Добрый день, я работал от эстонской фирмы в Финляндии 2 года зарплату получал два раза в месяц, первая часть 800 евро было написано дневные и 10-го остальную часть.Сейчас я с этой конторы уволился и при увольнении мне насчитали что я должен 1100 евро за то что я не уведомил за 30 дней. Остаток отпуска 10 дней.Что делать в такой ситуации? Спасибо

Здравствуйте

Действительно, если работник отказывается от трудового договора в обычном порядке (см ч 1 ст 85 закона о трудовом договоре - Töölepingu seadus), то он должен известиить работодателя об этом не менее чем за 30 календарных дней (см ч 1 ст 98 того же закона).

В то же время работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения (см ч 1 ст 91 и  ч 2 ст 98 того же закона). К причинам  для отказа от договора в чрезвычайном порядке могут относится как существенные нарушения обязанностей работодателем (см ч 2 ст 91 того же закона) так и исходящие из личности работника причины, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу состояние здоровья (см ч 3 ст 91 того же закона). К таким причинам не относится желание работника быстрее перейти на другую работу.

Поэтому в первую очередь нужно оценить работнику, был ли отказ работника от трудового договора сделан в обычном, или чрезвычайном порядке и если все-таки были причины для чрезвычайного отказа от трудового договора, то у работодателя отсутствует правомерное требование на получение компенсации за предупреждение работником об отказе от трудового договора за меньший срок, чем предусмотрено законом и поэтому рабоник не должен платить компенсацию в какой-либо сумме и соответственно возразить на требование работодателя. Нужно иметь ввиду, что работодатель без согласия работника не может удерживать из окончательного расчета сумму компенсации ( см ч 1 ст 78 того же закона) и поэтому  должен выплатить всю сумму окончательного расчета, если работник не согласен на удержания из нее в пользу работодателя и потом требовать ее взыскания с работника в комиссии по трудовым спорам или суде, где работник может доказывать свой отказ от трудового договора в чрезвычайном, а не обычном порядке, при котором он не был обязан предупреждать работодателя заранее об отказе от трудового договора.     

Если же заявление об отказе от договора было подано работником в обычном порядке и без соблюдения указанного 30-дневного срока предупреждения, то работодатель имеет право получить среднюю плату за рабочий день за каждый меньше предуведомленный об отказе от трудового договора рабочий день (см ч 5 ст 100 того же закона). В таком случае нужно тогд апроверить правильность расчета компенсации. Прежде всего нужно обратить внимание на то, что компенсация начисляется не за календарные, а рабочие дни, то есть из 30 календарных дней исключаются выходные и праздничные дни. Второе, что нужно проверить, правильность расчета средней заработной платы, так как "дневные/суточные" (päevaraha) не учитываются при расчете средней заработной платы, так как это не заработная плата, а возмещение расходов рабоника в командировке (см ч 2 ст 40 того же закона). Если при проверке расчета будет определен правомерный размер компенсации, то разумно договориться с работодателем о зачете суммы компенсации с окончательным расчетом или по приемлемому графику, чтобы решить эту проблему во внесмудебном порядке.        

Могу ли я оспорить незаконное увольнение по 88 ч1п3и доказать полное беззаконие.Отработала на Е. 8 лет в отделе уборки Год сталкивалась с булингом Пришли год назад женщины с Украины Начальство встало на их сторону Обвинили меня в воровстве, они же написали на меня бумагу и уволили.Я пожаловалась лиректору предприятия; это только усугубило На руках имею много фактов и фотографий подтверждающих поощрения начальством булинга Превышения моего начальника И.С. своих должностных обязаностей.Куда я могу с этим обратится?

Здравствуйте, 

Если работник не согласен с увольнением по инициативе работодателя, то он может подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в уездный суд о признании прекращения трудового договора ничтожным в течение 30 дней после получения извещения работодателя о прекращении трудового договора (см ч 1 ст 105 закона о трудовом договоре - Töölepingu seadus).  Заявления рассматриваются основании закона о разрешении трудовых споров - Töövaidluse lahendamise seadus. 

Если у работника есть затруднения с помощью юриста в составлении и обсоновании требования, то предпочтительнее подать заявление в комиссию по трудовым спорам, так как процесс рассмотрения спора в комиссии ведется быстрее по срокам и не возникают доплнительные процессуальные расходы. 

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам и эл. адрес для отправки заявления в комиссию можно найти на страничке Инспекции по труду по ссылке  https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/toovaidluskomisjoni-poordumine ,  а образцы формулировок требований по ссылке https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/naidisnouded-ja-tahtajad.  

Здравствуйте! У меня возник спор относительно юридических аспектов моего трудового договора. Моя компания не выплатила мне зарплату в полном объеме. Они утверждают, что стоимость "рабочего костюма" составила половину моей зарплаты, хотя я работал каждый день без выходных и должен был быть готов приступить к работе в любое время дня и ночи. У них есть копия контракта на эстонском языке, а у меня — только на русском. Мне задолжали 1 312 евро, но выплатили только 531 евро

Здравствуйте, 

При возникновения спора с работодателем, который не удалось решить путем переговоров и компромиссов, можно обращаться за его разрешением в комиссию по трудовым спорам или уездный суд (см 2 закона о разрешении трудовых споров - Töövaidluse lahendamise seadus). Если трудовой договор составлен на русском языке, это не делает его недействительным, нужно только сделать его перевод на эстонский язык для предъявления его в комиссию или суд (см ст 13.1. того же закона). 

В предусмотренных законом обязанностях работника нет обязанности приобретать "рабочий костюм" или другие рабочие средства (см ч 1 ст 15 закона о трудовом споре - Töölepingu seadus) и более того, если работник понесет какие-то расходы при исполнении трудовых обязанностей, то их компенсация запрещена за счет зарплаты (см ст 40 того же закона). Поэтому если письменным трудовым договором прямо не предусмотрено участие работника в расходах на приобретение "рабочего костюма" и его согласие на это, то работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы в погашение этих расходов без согласия работника, данного в позволяющей письменное воспроизведение форме (см ч 1 ст 78 того же закона).            

Могу я добавить докумты дела составленный иск что б вы могли оценить правильно ли я составил иск в трудовую комисию по спорам Так как я нахожусь в затруднительном положении бес средств на существование

Здравствуйте, 

К сожалению, в нашу компетенцию не входит оценка составленных документов до подачи их в органы разрешения споров, но по ссылке https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/toovaidluskomisjoni-poordumine вы сможете найти вспомогательную информацию по составлению заявлений в комиссию по трудовым спорам, найти бланк заявления, а также формулировки требований по наиболее распространенным спорам с работодателями, как на эстонском, так и на русском языке. 

Требования к форме и содержанию заявления можно найти в ч 2 ст 26  закона о разрешении трудовых споров - Töövaidluste lahendamise seadus, согласно которой в заявлении прежде всего указывается: 1) территориальная комиссия по подчиненности, то есть по месту жительства работника или нахождения работодателя; 2) имя и фамилия, личный или регистрационный код, место жительства или нахождения и данные средств связи заявителя; 3) имя и фамилия лица, против которого предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место жительства или нахождения и номера средств связи; 4) ясно выраженное требование заявителя, в случае денежного требования – сумма требования; 5) являющиеся основанием требования фактические обстоятельства, которыми обосновывается требование; 6) доказательства, которые подтверждают являющиеся основанием для требования обстоятельства, с указанием конкретно, какое обстоятельство и каким доказательством желают доказать; 7) согласна ли сторона с рассмотрением дела в порядке письменного производства или желает рассмотрения дела на заседании.

Кроме того, нужно отметить, что если поданное в комиссию заявление окажется с недостатками, препятствующими принятия его в производство, например, неясно требование работника, то комиссия выносит постановление в котором указывает, какой недостаnок обнаружен и дает срок до 15 календарных дней на его исправление и если будет недостаток исправлен, то заявление будет считаться поданным в тот срок, когда оно было подано первоначально (см ч 3 ст 27 того же закона).