Sissetuleku arest täitemenetluses

Tere, Minul küsimus, kui tööandja lõpetab töölepingu jooksva kuu 30.kuupäeval ning maksab mulle välja lõpparve, mis koosneb 1-30 kuupäevani ning kasutamata puhkusehüvitise, kas täitemenetluses kohtutäituril on õigus see arestida vastavalt TMS 132 või peab ta ka arvestama TMS 133 kuivõrd on tegu 01-30 töötasuga + kasutamata puhkusehüvitis. Ehk kas vaatleb seda kahe kuu töötasuga või ühe kuu töötasuna?

Kui töötajale makstakse ühes kuus välja tasu kahe kuu eest (näiteks jooksva kuu töötasu ja järgneva kuu puhkusepäevad) peab tööandja arestimise reegleid siiski arvestama mõlema kuu töötasu kohta eraldi – töötajale peab kätte jääma seaduses ettenähtud summa mõlema kuu töötasu eest.