Kuluhüvitised ja kompensatsioonid sundtäitmisel

Kas tööandja poolt makstavad kuluhüvitised (nt aruande alusel jms) ja kompensatsioonid (nt sõidupäeviku alusel makstav kompensatsioon, tervisetoetus jms) on käsitletavad võlgniku sissetulekuna ja tuleb tööandja poolt kinni pidada?

Täitemenetluses sissenõude pööramisel tööandja makstavatele hüvitistele ja kompensatsioonidele kohaldatakse sätteid, mis reguleerivad sissenõude pööramist varalistele õigustele ja sissetulekule (TMS § 110, TMS § 130). Sissetulekuks loetakse eelkõige võlgniku töötasu või muud sellesarnast tasu, päevaraha, konkurentsist hoidumise tasu, intellektuaalse omandi üleandmisest või kasutada andmisest saadavat tasu, pensioni, dividende ning kaupa, teenust, loonustasu või rahaliselt hinnatavat soodustust, mida isik on saanud seoses töö- või teenistussuhtega, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmeks olekuga või pikaajalise lepingulise suhtega (TMS § 130 lg 1¹). 

Töötaja tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamise nõue (TLS § 40 lg 1) ja töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamise nõue (TLS § 40 lg 2) on varalised õigused, millele sissenõude pööramisel kohaldatakse vallasasjadele sissenõude pööramise sätteid (TMS § 110)