Здравствуйте! У меня возник спор относительно юридических аспектов моего трудового договора. Моя компания не выплатила мне зарплату в полном объеме. Они утверждают, что стоимость "рабочего костюма" составила половину моей зарплаты, хотя я работал каждый день без выходных и должен был быть готов приступить к работе в любое время дня и ночи. У них есть копия контракта на эстонском языке, а у меня — только на русском. Мне задолжали 1 312 евро, но выплатили только 531 евро

Здравствуйте, 

При возникновения спора с работодателем, который не удалось решить путем переговоров и компромиссов, можно обращаться за его разрешением в комиссию по трудовым спорам или уездный суд (см 2 закона о разрешении трудовых споров - Töövaidluse lahendamise seadus). Если трудовой договор составлен на русском языке, это не делает его недействительным, нужно только сделать его перевод на эстонский язык для предъявления его в комиссию или суд (см ст 13.1. того же закона). 

В предусмотренных законом обязанностях работника нет обязанности приобретать "рабочий костюм" или другие рабочие средства (см ч 1 ст 15 закона о трудовом споре - Töölepingu seadus) и более того, если работник понесет какие-то расходы при исполнении трудовых обязанностей, то их компенсация запрещена за счет зарплаты (см ст 40 того же закона). Поэтому если письменным трудовым договором прямо не предусмотрено участие работника в расходах на приобретение "рабочего костюма" и его согласие на это, то работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы в погашение этих расходов без согласия работника, данного в позволяющей письменное воспроизведение форме (см ч 1 ст 78 того же закона).            

Могу я добавить докумты дела составленный иск что б вы могли оценить правильно ли я составил иск в трудовую комисию по спорам Так как я нахожусь в затруднительном положении бес средств на существование

Здравствуйте, 

К сожалению, в нашу компетенцию не входит оценка составленных документов до подачи их в органы разрешения споров, но по ссылке https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/toovaidluskomisjoni-poordumine вы сможете найти вспомогательную информацию по составлению заявлений в комиссию по трудовым спорам, найти бланк заявления, а также формулировки требований по наиболее распространенным спорам с работодателями, как на эстонском, так и на русском языке. 

Требования к форме и содержанию заявления можно найти в ч 2 ст 26  закона о разрешении трудовых споров - Töövaidluste lahendamise seadus, согласно которой в заявлении прежде всего указывается: 1) территориальная комиссия по подчиненности, то есть по месту жительства работника или нахождения работодателя; 2) имя и фамилия, личный или регистрационный код, место жительства или нахождения и данные средств связи заявителя; 3) имя и фамилия лица, против которого предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место жительства или нахождения и номера средств связи; 4) ясно выраженное требование заявителя, в случае денежного требования – сумма требования; 5) являющиеся основанием требования фактические обстоятельства, которыми обосновывается требование; 6) доказательства, которые подтверждают являющиеся основанием для требования обстоятельства, с указанием конкретно, какое обстоятельство и каким доказательством желают доказать; 7) согласна ли сторона с рассмотрением дела в порядке письменного производства или желает рассмотрения дела на заседании.

Кроме того, нужно отметить, что если поданное в комиссию заявление окажется с недостатками, препятствующими принятия его в производство, например, неясно требование работника, то комиссия выносит постановление в котором указывает, какой недостаnок обнаружен и дает срок до 15 календарных дней на его исправление и если будет недостаток исправлен, то заявление будет считаться поданным в тот срок, когда оно было подано первоначально (см ч 3 ст 27 того же закона).