Konkurentsipiirangu kokkulepe ja VÕS lepingu kanne töötamise registris
Tere! Minu endinde tööandja koondas mind. Esialgses töölepingus oli eraldi ka töölepingu lisa seoses konkurentsipiirangu tasuga. Nüüd pärast koondamist on nad töötamise registrisse märkinud, et päev pärast koondamist on mul nendega VÕS leping ja selle "kaudu" tahavad mulle konkurentsipiirangu tasu maksta. Palusin neil kustutada VÕS lepingu kanna töötamise registris, sest ma pole midagi nendega eraldi mingit lepingut sõlminud rohkem. Nüüd nemad väidavad, et konkurentsipiirangu leping on VÕS leping. Kas neil on õigus? Juhin tähelepanu, et see oli töölepingu lisa töölepingus.
Teie kirjeldatud asjaoludel ei tähenda töölepingu lisas sõlmitud konkurentsipiirangu kokkulepe iseenesest seda, et pärast töölepingu lõppemist tekiks teie ja endise tööandja vahel eraldi VÕS leping, mille alusel te tööandjale teenust osutate. Konkurentsipiirangu järgimine tähendab eelkõige kohustust hoiduda teatud konkureerivast tegevusest, mitte tööandjale töö või muu teenuse osutamist.
Töölepingu seaduse (TLS) § 23 lg 1 kohaselt võib tööandja ja töötaja kokku leppida, et töötaja ei tööta tööandja konkurendi juures ega tegutse tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. TLS § 23 lg 2 kohaselt peab konkurentsipiirangu kokkulepe olema seotud tööandja erilise majandusliku huvi kaitsmisega ning § 23 lg 3 kohaselt peab piirang olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale arusaadavalt piiritletud. Nõuetele mittevastav kokkulepe on TLS § 23 lg 4 kohaselt tühine.
Pärast töölepingu lõppemist saab konkurentsipiirangu kokkulepe kehtida TLS § 24 lg 1 alusel üksnes juhul, kui see vastab seaduses sätestatud tingimustele, sh on sõlmitud kirjalikult, tööandja maksab selle järgimise eest igakuist mõistlikku hüvitist ning kokkulepe on sõlmitud kuni üheks aastaks. TLS § 24 lg 3 kohaselt peab tööandja maksma töötajale konkurentsipiirangu järgimise eest mõistlikku hüvitist. Kui konkurentsipiirangu kokkulepe oli juba töölepingu lisas kirjalikult sõlmitud, ei tähenda töölepingu lõppemine iseenesest seda, et pooled oleksid sõlminud uue VÕS lepingu.
Tööandja väide, et konkurentsipiirangu kokkulepe on oma olemuselt võlasuhe, ei ole iseenesest vale. Võlaõigusseaduse (VÕS) § 1 lg 1 kohaselt kohaldatakse VÕS sätteid muu hulgas lepingutele, kuid sellest ei tulene, et iga töölepingu raames sõlmitud konkurentsipiirangu kokkulepe oleks töötamise registri tähenduses VÕS lepingu alusel teenuse osutamise suhe. Konkurentsipiirangu kokkuleppe põhisisuks on teie kohustus teatud tegevusest hoiduda ja tööandja kohustus selle eest hüvitist maksta, mitte teie kohustus tööandjale teenust osutada.
Töötamise registri seisukohalt on oluline Maksukorralduse seaduse (MKS) § 25¹ lg 3 p 1, mille kohaselt kantakse registrisse muu hulgas andmed isiku kohta, kes osutab teenust võlaõigusliku lepingu alusel, ning § 25¹ lg 4 p 2 kohaselt kantakse vastava suhte kohta lepingu liik. Seetõttu peab VÕS-lepingu kanne vastama tegelikule õigussuhtele. Ainuüksi konkurentsipiirangu hüvitise maksmine ei tähenda, et tegemist oleks teenuse osutamise lepinguga.
Riigikohus on leidnud, et töö- või teenistussuhte lõppemise järgseks ajaks sõlmitud konkurentsipiirangu kokkulepet võib teatud juhtudel käsitada iseseisva kestvuslepinguna (RKTKo 2-16-11889/42, p 30.2). See ei tähenda siiski automaatselt, et iga töölepingu lisas sisalduv konkurentsipiirang tuleb kanda töötamise registrisse VÕS lepingu alusel teenuse osutamisena. Hindamisel tuleb lähtuda konkreetse kokkuleppe sisust ja sellest, milline õigussuhe poolte vahel tegelikult pärast töölepingu lõppemist eksisteerib.
Kui te ei ole pärast koondamist sõlminud uut lepingut ega osuta endisele tööandjale mingit teenust, on põhjendatud paluda tööandjal kirjalikult selgitada, millisele konkreetsele lepingule töötamise registri VÕS-lepingu kanne tugineb, millise VÕS lepingu liigina on kanne tehtud ning millist teenust te tööandja hinnangul osutate. Kui tegelik õigussuhe kandele ei vasta, tuleb kanne parandada. MKS § 25¹ lg 6 kohaselt vastutab registrikande tegemise eest selleks kohustatud isik ning lg 7 kohaselt tuleb ebaõige kanne parandada.
Seega ei ole õige järeldada üksnes sellest, et konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib pärast töölepingu lõppemist ja tööandja maksab selle eest hüvitist, et teil oleks tekkinud eraldi VÕS leping. Kui töölepingu lisas sisaldunud kokkuleppe kohaselt on teie ainus kohustus pärast töösuhte lõppu konkurentsist hoiduda ning tööandja ainus kohustus on maksta selle eest hüvitist, tuleb hinnata, kas selline õigussuhe üldse vastab töötamise registrisse kantava VÕS lepingu tunnustele.
Kui töötamise registri kanne mõjutab teie töötuna arvelevõtmist või töötushüvitise saamist, tasub olukord kohe ka Eesti Töötukassale kirjalikult selgitada ning esitada neile töölepingu lisa ja töötamise registri kanne. Samuti soovitan tööandjalt kirjalikult küsida kande õiguslikku alust ja parandada kanne juhul, kui tööandja ei suuda näidata tegelikku eraldiseisvat VÕS lepingut või teenuse osutamise suhet.