Töölepingu ülesütlemine ja töötasu nõue

Tere! Soovin nõu oma õiguste ja hüvitiste kohta tööandja pankroti korral. Minu olukord on järgmine: alustasin tööd 16.10.2023 ja katseaeg lõppes 16.02.2024. Tööandja teatas mulle telefoni teel, et ettevõte on pankrotis ja mind koondatakse. Ametlikku kirjalikku koondamisteadet ega töölepingu lõpetamise dokumenti ei ole mulle esitatud ning Maksu- ja Tolliameti e-teenustes olen siiani töötajana kirjas. Soovin teada, millised on minu õigused, kui tööandja pole koondamist ametlikult vormistanud, milliseid hüvitisi on mul õigus saada Töötukassalt (nt koondamishüvitis, etteteatamistähtaja hüvitis ja kasutamata puhkuse tasu) ning milliseid samme peaksin ise nüüd ette võtma – kas ootama tööandja ametlikku teadet või saan juba Töötukassasse avalduse esitada.

Kui tööandja ei ole Teile esitanud kirjalikku töölepingu ülesütlemisavaldust, ei ole tööleping lõppenud vaid kehtib ja mõlemal lepingupoolel tuleb oma kohustusi täita. Kui tööandja Teile tööd ei anna ja töötasu ei maksa, esitage tööandjale ise kirjalik avaldus töölepingu ülesütlemiseks tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu (TLS § 91 lg 1 ja lg 2 p 2) koos hüvitisenõudega Teie kolme kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 4) etteteatamistähtaega järgimata. Kui tööandja ei tee registrisse vastavaid kandeid ja töölepingu lõppemise päeval ei maksta välja saamata töötasu, kolme kuu töötasu hüvitist ja hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest, tuleb esitada vastav avalus töövaidluskomisjoni. Kui ka tööandja peaks vahepeal pankroti välja kuulutama, on Teil võimalik oma töövaidluskomisjonis kinnitatud nõue esitada pankrotihaldusrile või esitada ise kohtule avaldus tööandja pankroti välja kuulutamiseks.