Vanemapuhkuselt tööle
Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel. Käesoleva aasta lõpus saab laps 1a6k vanuseks ja siis läheb lasteaeda ja mina tagasi tööle. Töötasin enne tootmises kontoritöötajana. Tean, et ettevõttel oli minu äraoleku ajal suur koondamine ja alles jäeti vaid mõned inimesed. Minu ametikoht on tegelikult kadunud kuna koondati ka inimene kes mind asendama võeti. Kindlasti võtan töötajaga ühendust teemal, et soovin tööle tagasi minna. Saan aru, et seda pean 1 kuu ette teatama? Arvan, et mulle pakutakse teist tööd samas ettevõttes, aga see ei ole absolootselt kontoritööga seotud. Nüüd siis see asi millest ma aru ei saa. Tööandja peab mulle pakkuma samaväärset ametikohta. Mida see siis antud juhul tähendab? Lugesin internetist, et kui näiteks pakub teist tööd või madalamat palka ja kui ma sellega nõus ei ole, siis tal on õigus mind koondada. Aga et mis on need koondamise tingimused? Kas see palk mida pakutakse peab siis olema väga palju väiksem või kui ütlen kohe otse et mulle ei sobi see teine töö kui tal mulle täpselt sama tööd, mida varem tegin, ei ole pakkuda. Soovin teada millised on minu õigused, et ma end rumalasse olukorda ei jätaks. Kas on ka võimalik, et tööandja ütleb et tal pole tööd pakkuda ja samas ka ei kavatse koondada ja teeb ettepaneku et esitan ise lahkumisavalduse?
Teil on õigus naasta tööle enne lapse kolme aastaseks saamist ehk vanemapuhkus katkestada. Seaduse kohaselt tuleb vanemapuhkusele jäämisest või selle katkestamisest tööandjat 30 kalendripäeva ette teavitada, kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-kiri, SMS, kiri jne). See tähendab, et kui otsustate minna tööle enne lapse kolme aastaseks saamist, on vaja teatada ette 30 päeva. Tööandja ei saa Teid tööle naasmast keelata vaid Teile peab olema säilinud Teie töökoht. Kui töökoht on alles, asute tööle oma töökohal. Kui töökoht on vahepeal muutunud ebavajalikuks ja Te teise kohaga, mida Teile pakutakse, ei nõustu, on tekkinud koondamissituatsioon. Vanemapuhkuse ajal ei ole koondamine lubatud, küll aga võib töötaja saada koondamisteate vanemapuhkuselt tagasi tööle minnes. Siiski on siin teatud erisused, millele soovitan tähelepanu pöörata. TLS § 89 lg 5 - Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja selgitama välja töötajate ringi, kellel on tööle jäämise eelisõigus. Koondatavate ringi ja nende osas TLS § 89 lg 5 kohaldamisel võetakse aluseks tööandja asjaomane üksus, sarnane tööülesannete ring või töötajate kategooria, st tegemist peab olema võrreldavate töökohadega ja töötajatega. TLS § 89 lg 5 kohaselt tuleb koondatavate töötajate hulgast eelisjärjekorras kõrvale jätta töötajate esindajad (näiteks töötajate usaldusisik, töökeskkonnavolinik, töökeskkonna nõukogu liige, ametiühingu usaldusisik) ning alla kolmeaastast last kasvatavad töötajad. Kui töötaja tööle naasmise ajaks ei ole tema laps veel kolmeaastaseks saanud, siis tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille järgi alla 3-aastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda. See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel nii väikest last pole, tuleb koondatav valida nende hulgast ja töötajale pakkuda sama tööd, mida ta enne tegi. Kui võrreldavaid kohti ei ole või võrreldavatel kohtadel on kõik kaitstud isikud, siis võib töötaja koondada. Koondamishüvitist maksab tööandja ühe kuu töötasu ulatuses ja töötajale kelle töösuhe on kestnud viis kuni kümme aastat maksab ka töötukassa hüvitist ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses. Lisaks on õigus saada töötuskindlustushüvitist.
Tööandja võib loomulikult teha Teile ka ettepaneku esitada avaldis lahkumiseks omal soovil, ent kui see ei ole Teie enda tegelik soov, ei soovita ma avaldust kirjutada. Tööandjal on sel juhul kõik eelpool kirjeldatud võimalused olukorra lahendamiseks.