Vanemapuhkuselt naasva töötaja koondamine
Tere Vist üsna klassikaline juhtum: vanemapuhkuselt tööle sooviv ema (staaži saaks firmas suvel 9 aastat), keda ootab ees hoopis päeva pealt koondamine, kuna minu tööülesanded jaotati laiali ja seda kohta pole enam. Mõned küsimused siiski kripeldavad: 1. Kui on tööl teises osakonnas sama ametinimetusega töötaja, kes osaliselt teeb minuga täpselt sama tööd ja osaliselt väga sarnast tööd, mis oleks tööandja seaduslikud õigused ja laveerimiskohad just minu koondamiseks? Kui mulle tegelikult, enne rasedusest teatamist, öeldi 4 silma all, et kui tekib vajadus, siis eelistatakse minu jätkamist. Sellest võiks ise järeldada, et need on võrdväärsed ametikohad. 2. Kui vahepeal on tõstetud kahel korral kõigi töötajate palkasid, kuidas see kajastuks minu lepingus ja hüvitistes? Kas enne koondamist peaks tehtama mulle lepingulisa palganumbri muutumise kohta? 3. Olen ma õigesti aru saanud, et vanemapuhkusel olles jookseb siiski edasi nii staaž kui ka puhkusepäevade arvestus (mis siis, et tööleping vahepeal justkui katkeb)? Ette tänades
TLS § 89 lg 5 - Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja selgitama välja töötajate ringi, kellel on tööle jäämise eelisõigus. Koondatavate ringi ja nende osas TLS § 89 lg 5 kohaldamisel võetakse aluseks tööandja asjaomane üksus, sarnane tööülesannete ring või töötajate kategooria, st tegemist peab olema võrreldavate töökohadega ja töötajatega. TLS § 89 lg 5 kohaselt tuleb koondatavate töötajate hulgast eelisjärjekorras kõrvale jätta töötajate esindajad (näiteks töötajate usaldusisik, töökeskkonnavolinik, töökeskkonna nõukogu liige, ametiühingu usaldusisik) ning alla kolmeaastast last kasvatavad töötajad. Kui töötaja tööle naasmise ajaks ei ole tema laps veel kolmeaastaseks saanud, siis tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille järgi alla 3-aastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda. See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel nii väikest last pole, tuleb koondatav valida nende hulgast ja töötajale pakkuda sama tööd, mida ta enne tegi. Kui võrreldavaid kohti ei ole või võrreldavatel kohtadel on kõik kaitstud isikud, siis võib töötaja koondada. Koondamishüvitise arvestuses korrigeeritakse vanemapuhkusele jäämisele eelnenud ajal kehtinud töötasu koefitsiendiga. Kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale rohkem kui kaheteistkümne kuu jooksul töötasu makstud, korrigeeritakse töötaja töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtiva töötasu indeksiga. Indeksi väärtus arvutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul ja töö tegemisest keeldumise kuul kehtinud Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärade suhtena.
Vanemapuhkuse ajal puhkusepäevi juurde ei teki ent vanemapuhkuselt naastes saab kasutada enne vanemapuhkusele jäämist kasutamata jäänud puhkusepäevi. Üldine tööstaaž tööandja juures Jookseb edasi ka vanemapuhkuse ajal, küll aga ei teki juurde näiteks töötuskindlustusstaaži.