Töösuhte lõppemine töötajast tulenevalt
Tere. Soovin täpsustada järgmist. Töövaidluskomisjoni otsuse kohaselt on minu töölepingu ülesütlemise alus muudetud ning see toimub TLS § 91 lg 3 alusel (töötaja isikust tulenev põhjus). Olen märganud, et tööandja on vastava muudatuse ka töötamise registris juba teinud. Sellega seoses on mul küsimus: kas on korrektne, et TLS § 91 lg 3 alusel töölepingu ülesütlemisel tekib tööandjal TLS § 100 lg 1 kohaselt kohustus maksta töötajale ühe kuu töötasu suurune hüvitis, sõltumata sellest, et Töövaidluskomisjoni otsuses hüvitise maksmist eraldi ei ole käsitletud? Palun täpsustada ka, kas sellise hüvitise maksmiseks peab töötaja esitama eraldi taotluse või on tegemist tööandja seadusest tuleneva kohustusega.
TLS § 91 lg 3 võimaldab töötajal lepingu erakorraliselt üles öelda, kui tema terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda sobivat tööd. See on töötaja algatusel toimuv ülesütlemine, mitte tööandja algatusel koondamine või muu tööandja poolne ülesütlemine või lepingu rikkumine, mistõttu ei ole tööandjal kohustust maksta töötajale ka hüvitist.
TLS § 91 lg 3 annab töötajale võimaluse erakorraliselt tööleping üles öelda etteteatamistähtaegu järgimata. Korralisest töölepingu ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
Kui tööleping on lõppenud TLS § 91 lg 3 alusel, siis ei ole tööandjal kohustust töötajale maksta hüvitist. Töölepingu lõppemisel peab tööandja töötajale välja maksma kogu välja teenitud töötasu, saamata jäänud puhkusetasu ja muud lisatasud, mis on lepingus kokku lepitud.