Tööõigus

Tere Minu alaealine laps 16 aastane asus tööle 15.11.2024 ja töötab seal kohas siiani ,talle tehti töövõtuleping ,aga nüüd teavitati et see koht suletakse väikse käive tõttu .Samal firmal on sama koht ka teises kohas ,aga sinna töötajaid vaja pole,seega jääb minu laps tööst ilma .Kuna tal on töövõtuleping ,siis kas sellises olukorras saab tegu olla koondamisega või lõppeb leping lihtsalt ära? Ja kui on koondamine ,kas sellise lepinguga ja sellise aja jooksul töötamisega saab ka koondamishüvitist? Kas töövõtulepinguga saab ka välja võtmata puhkusetasu lõpparves kätte?

Tere

Täname pöördumast! 

Töövõtulepingu puhul sõltub lepingu lõpetamine töö lõpetamisest või poolte kokkuleppest, seega ei saa rakendada koondamist. Töövõtulepingu puhul ei ole töövõtjal õigust saada puhkust ega haiguspuhkust ning töövõtja peab ise oma puhkuseaja planeerima.

Lugupidamisega