Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine

Tere Minu küsimus on seotud sellega, kas ja mis võimalusi on mul kaevata edasi ja saada hüvitist selle eest, et minu endine tööandja koondas mind vaatamata sellele, et tegin vilepuhumise ja tõstatasin teema oma juhi ebaeetilise käitumise kohta. See sama koondas mind novembri lõpus 2024. Nüüd aastal 2025 suvel kuulutas tööandja välja konkursi põimõtteliselt minu ametikoha täitmiseks. Ehk siis minu koondamine oli minu jaoks karistus raske teema tõstatamise eest. Tean, et koondamist ei saa enam tööinspektsioonis vaidlustada, kuna aega on liiga palju möödas - aga ikkagi, mida mul on teha, sest ma tunnen, et see on minu jaoks väga haavav ja vaimselt koormav teadmine, et minust taheti lahti saada minu isiku pärast.

Kahjuks ei ole Teil käesolevaks ajaks enam eriti võimalusi jäänud. Ülesütlemise tühisuse tuvastamist tulnuks taotleda töövaidluskomisjonis või kohtus 1 kuu jooksul ülesütlemisteate saamisest. Tõenäoliselt olnuks siis võimalik tuvastada, et tegelikult töö ei lõppenud ja koondamine oli näilik. Peaaegu aasta peale töölepingu lõppemist on aga mistahes vaidlustusteks hilja.