Töölepingu ülesütlemine töötaja terviseseisundi tõttu

Olen olnud 1 aasta jooksul üle 4 kuu haiguslehel, määratud on osaline töövõime sotsiaalkindlustusameti poolt. Töökoha kohandamist pole toimunud. Pakutud on, et töötan lühemaid päevi ja vähendan töötunde, tööandja keeldus. Kas tööandjal on alust mind vallandada?

Töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 1 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata. Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul.

TLS § 88 lg 2 sätestab, et enne töölepingu ülesütlemist, eelkõige TLS § 88 lg 1 p-des 1 ja 2 nimetatud alusel, peab tööandja
pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja pakub töötajale teist tööd, sealhulgas korraldab vajadusel töötaja täiendusõppe, kohandab töökohta või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid ning teise töö pakkumist võib asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada. 

Kui töötaja vaidlustab töölepingu erakorralise ülesütlemise teise töö pakkumise kohustuse rikkumise tõttu ja tööandja leiab, et tal oli õigus jätta see kohustus täitmata, peab tööandja tõendama, et tal ei olnud töötajale teist sobivat tööd pakkuda või teise töö pakkumine oleks põhjustanud talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid või ei oleks see asjaolusid arvestades mõistlik. Tööandja peab tooma esile asjaolud, mille kohaselt ei võinud töötaja teise töö pakkumist eeldada.