Töölepingu ülesütlemine katseajal

Tere! Inimene on olnud katseajal, kestus 4 kuud. Selle aja sees on olnud isapuhkusel ja haiguslehel, töölt tuli teatis päev peale haiguslehelt tööle naasmist, et katseaeg läbimata seoses eesmärgi mitte täitmisega. Kas selline asi on eetiline?

Katseaeg on ette nähtud selleks, et töötaja saaks katseaja käigus hinnata, kas ta suudab ja tahab kokkulepitud tööd teha. Samuti saab tööandja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Osapooltel on võimalus jõuda katseajal selgusele, kas selline suhe vastab nende tahtele või mitte. Tööandjal tuleb töölepingu ülesütlemise korral katseajal ülesütlemist põhjendada ehk nimetama põhjused, miks töötaja ei sobi tegema kokkulepitud tööd. Hinnangu andmisel selgitab tööandja, miks töötaja ei vasta tehtavale tööle tervise, teadmiste, oskuste, võimete või isikuomaduste poolest ja jälgida, et see ei oleks vastuolus katseaja eesmärgiga. Katseaeg annab tööandjale kaalutlusõiguse hinnata katseajal oleva töötaja võimekuse ja suutlikkuse vastavust tööandja huvile (st kas töötaja sobib kokkulepitud tingimustel tööd tegema) (Riigikohtu otsus nr 2-16-9199/37).

Vastatud:
22.11.2024