Töölepingu ülesütlemine

Tere, küsimus tööleppingu katkestamise kohta. Mida teha siis kui sinu katlsesramise põhjuseks on töögrafiku mittesobivus. Et kui sa ei või töötada antud päevadel. Kas on võimalik katkestada seda kiirem kui 30. päevaga? P.S Kui see aitab - olen alaealine gümnaasiumi õpilane.

Töölepingu võib üles öelda nii korraliselt etteteatamistähtaega järgides (Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale peale katseaja lõppu ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva, katseajal 15 kalendripäeva) kui erakorraliselt. Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. 

Erakorralise ülesütlemise põhjused võivad olla seotud tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumisega (nt ebaväärikas kohtlemine, oluline viivitus töötasu maksmisega, reaalne oht töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele) (TLS § 91 lg 2). Erakorraline ülesütlemine võib olla tingitud ka töötaja isikust tulenevast põhjusest (nt terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda sobivat tööd) (TLS § 91 lg 3).  Töötaja peab erakorralise ülesütlemise põhjendama (TLS § 95 lg 2). Kui tööandja rikub õppimiskohustusliku töötaja tööaja piiranguid, mis on kehtestatud alaealise kaitseks (TLS § 7 lg 2 p 4, TLS § 43 lg 4 p 3, TLS § 49, TLS § 51 lg 2 p 2), ja see rikkumine on oluline, eriti kui see ohustab töötaja tervist või hariduse omandamist (TLS § 7 lg 2 p 4, TLS § 91 lg 2 p 3), võib see anda töötajale õiguse tööleping erakorraliselt üles öelda. Nimetatud piirangud on:

Vähemalt 15-aastase õppimiskohustusliku töötaja lühendatud täistööaeg on (TLS § 43 lg 4 p 3):

• õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega: 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
• koolivaheajal: 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

Kui õppimiskohustuslik alaealine teeb kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal, võib tema tööaeg õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega olla 3 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (TLS § 43 lg 4²).

Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes, ületades eespool nimetatud piiranguid, on tühine (TLS § 43 lg 5).

Öötöö ja puhkeaja piirangud

Õppimiskohustuslik töötaja ei tohi teha tööd (TLS § 49 lg 1 p 1):

• kell 20.00 kuni 6.00.

Erandina ei kohaldata seda piirangut, kui alaealine töötaja teeb kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal täiskasvanu järelevalve all kell 20.00 kuni 24.00 (TLS § 49 lg 2).

Kokkulepe, mille kohaselt õppimiskohustuslik töötaja kohustub tegema tööd vahetult enne koolipäeva algust, on tühine (TLS § 49 lg 3).

Igapäevane puhkeaeg

Tühine on kokkulepe, mille kohaselt 13–14-aastasele või vanemale õppimiskohustuslikule töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul (TLS § 51 lg 2 p 2):

• õppeveerandi kestel: vähem kui 21 tundi järjestikust puhkeaega;
• koolivaheajal: vähem kui 15 tundi järjestikust puhkeaega.

Iganädalane puhkeaeg

Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti (TLS § 52 lg 1). Summeeritud tööaja arvestuse korral on tühine kokkulepe, mille kohaselt jääb töötajale seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti (TLS § 52 lg 2).