Töölepingu ülesütlemine
Esitasin Tallinna munitsipaalkooli direktorile avalduse töölepingu erakorraliseks lõpetamiseks Töölepingu seaduse § 91 lõikes 2 punktis 1, kuna tööandja on kohelnud mind ebaväärikalt ning lubanud/ põhjustanud seda teha ka kaastöötajatel; ja punktis 3, kuna tööandja on oluliselt rikkunud töölepingu tingimusi ning töö jätkamine kahjustab minu tervist ja minu mainet. Põhjendasin mõlemad punktid ning lisasin kirjalikud tõendid oma väidete tõestuseks. Üllatuslikult vastas direktori asemel hoopis tallinn.lv meiliaadress, kus öeldi, et tööandja ja töötaja leppisid kokku, et alates 30.06.2025 muudetakse poolte vahel sõlmitud töölepingut alljärgnevalt: 1. Tööleping lõpetatakse 30. juunil 2025. a. (viimane tööpäev) Töölepingu seaduse § 85 lg 1 (Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda) alusel. Töötajale makstakse kasutamata puhkusepäevade hüvitist 21 kalendripäeva eest. KÜSIMUSED: 1. Kui ma sellele kirjale ei vasta, kas siis loetakse automaatselt, et olen töölepingu sellise lõpetamisega nõus? 2. Kas tööandja saab ühepoolselt (minu allkirja sellel väidetaval kokkuleppel, mida pole toimunud, pole) muuta töölepingu lõpetamise alust? 3. Kas ainus viis õigusselguse saamiseks on Töövaidluskomisjon või on enne seda veel samme? Juhtum on seotud töökiusuga: olen saatnud kooli direktorile hoiatuse töökiusu lõpetamiseks; olen pöördunud ka kooli pidaja poole; olen nõustunud lepitusmenetlusega, mis hiljem tuli välja, polnud lepitusmenetlus, vaid kohtumised neutraalse osapoolega. Olen andnud kõigile ja kõigele mõistliku aja, et probleemid lahendada, kuid töökius jätkus isegi lepitusmenetluse ajaks kokku lepitud töörahu ajal, sest direktor jätkas minu kiusamist. Mul on kõik juhtumid kirjalikult tõendatud, kuid hoolimata sellest saatis Tallinna linn mulle ühepoolselt ja omavoliliselt muudetud töölepingu lõpetamise lisa.
Töölepingu ülesütlemine on ühepoolne tahteavaldus, mis jõustub selle teisele poolele teatavaks tegemisega. Ülesütlemisavalduse saanud poolel on õigus ülesütlemine TVK-s 30 päeva jooksul vaidlustada. Kui tööandja seda teinud ei ole, on Teie ülesütlemisavaldus jõustunud selles märgitud päeval ja tingimustel. Kui vaatamata töölepingu ülesütlemise kehtivusele Teile ette nähtud hüvitise ei maksta ja töötamise registrisse tehakse ebaõige kanne, saate nii hüvitise väljamaksmist kui töölepingu lõppemise aluse ka kuupäeva kande muutmist töötamise registris nõuda töövaidluskomisjonis.
Muidugi võite enne komisjoni pöördumist esitada nõude ka tööandjale, ent kui tööandja ei nõustu, on ikkagi ainsaks viisiks oma õigusi kaitsta pöörduda töövaidluskomsijoni.