Töölepingu lõpetamise keeld

Tere, Minu tööandja sulgeb ühe kaupluse (realiseerimiskeskus), mis asub Sillamäel. Tal on neid peaaegu igas suures linnas. Mul on 1,8 aastane laps ja hetkel olen ka rase(23 nädal). Hetkel olen ka haiguslehel, kuna töö on füüsiliselt raske ja ei taha, et lapsega midagi juhtuks. Tööandja saatis mulle kirja ja tahab, et ma allkirjastaksin seda. Tahan siis teada saada, kas ma pean seda allkirjastama? Kas tööandja võib lõpetada minuga töölepingut, kui on 1,8 aastane laps ja lisaks ka olen rase!? Lisan ka töölepingu lingi. 

Töölepingu seaduse kohaselt ei või tööandja öelda üles töölepingut rasedaga ega naisega, kellel on õigus saada emapuhkust, ega isikuga, kes kasutab isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Keeldu  kohaldatakse üksnes juhul, kui töötaja on teavitanud tööandjat oma rasedusest, emapuhkuse, isapuhkuse, lapsendajapuhkuse või vanemapuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama arsti või ämmaemanda väljastatud rasedust kinnitava tõendi, lapsendamist kinnitava kohtuotsuse või hoolduspere vanema lepingu.

Kuna Teie tööandja sulgeb vaid ühe tegevuskoha ja juriidilise isiku tegevus jätkub, ei tohi töölepingut Teiega lõpetada.