Töölepingu lõpetamine tööandja likvideerimise tõttu
Tere! Räägin kõik jutu algusest peale (ei tea mis asjaolud võivad olulised olla, mis mitte). Olin eelnevalt pikalt töötuna arvel olnud ja tööturaha enam ei makstud. Asusin tööle ühes suht noores ettevõttes millel oli sel hetkel märkimisväärne maksuvõlg ja asutatud oli vaid 10 € omakapitaliga.Töölepngu sõlmisime 23.05.2025. Netotöötasu laekus ilusti pangaarvele ja maksud olid deklareeritud kuid maksuvõlg aina kasvas. Viimased töötasud laekusid juhatuse liikme isiklikult pangakontolt, aga samas oli selgituses ettevõtte nimi ja et tegu töötasuga. 16.10.2025 õhtul teavitas juhataja mind telefoni teel, et lähipäevil võib tulla teade maksuametilt ja paanikaks pole põhjust - töö jatkub, inimesed jäävad samaks ja töö jääb samaks, muutub tööandja. Nädala pärast saingi teate töötajateregistrist, et minu tööleping on lõpetatud (ei hakka praegu seda teadet otsima ja paragrahvi numbrit otsima, aga tegu oli lepingu lõpetamisega seoses ettevõtte likvideerimisega). Samas 2 päeva hiljem registreeris teine ettevõte mind tööle (lepngut veel sõlminud ei ole, aga töö jätkub). Nüüd siis küsimuste juurde. Lõpparvet kui sellist mulle makstud ei ole - viimati laekus septembri töötasu. Eelmine ettevõte on likvideerimisel ja ilmselgelt maksevõimetu - kuidas saada kätte lõpparve (s.o. ennekõike puhkusetasu). Ja mismoodi see ettevõtte likvideerimisel töötukindlustuse asi käib - kui loen seadust siis justkui mul õigus 1 kuupalga suurusele hõvitisele?
Töölepingu lõpetamine tööandja likvideerimise tõttu on reguleeritud Töölepingu seaduses (TLS) koondamise alusel. Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja tegevuse lõppemisel (TLS § 89 lg 2 p 1).
Töölepingu võib erakorraliselt üles öelda järgides ettenähtud etteteatamistähtaegu (TLS § 87). Tööandja peab selleks töötajale esitama vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavalduse. Kui avaldust ei ole esitatud, ei ole töölepingut üles öeldud ja see kehtib TÖR teatest sõltumata. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, järgides etteteatamistähtaegu (TLS § 97 lg 1). Etteteatamistähtajad sõltuvad töösuhte kestusest ja alla ühe tööaasta tuleb avaldus esitada vähemalt 15 kalendripäeva enne lepingu lõppemist. Kui tööandja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud, on töötajal õigus saada keskmist tööpäevatasu iga tööpäeva eest, mille võrra vähem ette teatati (TLS § 100 lg 5). Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 1). Töötajal on õigus saada ka töötukassast kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras (TLS § 100 lg 2).
Kui tööleping on üles öeldud aga hüvitisi ei ole makstud, saate esitada nõude hüvitisteks esmalt tööandjale, kui see tulemust ei too, esitada nõue töövaidluskomisjoni.