Töölepingu lõpetamine kokkuleppel

Küsimise jätk eelnevale küsimusele. Tööandja põhjendas, et ei pea koondamishüvitist maksma kui töötaja tööstaaz kontsernis jätkub. Liikumine ettevõttest ettevõttesse järgmisel päeval peale ühe töölepingu lõppu ning pakkus välja poolte kokkuleppel lõpetamise ja koondamise tühistamise.

Kui tööleping lõppeb, katkeb ka staaz ja algab uuesti uue töölepingu jõustumisel, olgu siis kasvõi järgmisel päeval. Koondamisavaldust saab tagasi võtta teise poole nõusolekul. Ehk kui Teie olete nõus, on võimalik koondamine tühistada. Vastasel korral mitte. Poolte kokkuleppel on loomulikult võimalik tööleping lõpetada, ent siis võit kaotada olulise osa töötatud aastate tõttu saadavatest sotsiaalsetest garantiidest, kuivõrd uue töölepinguga algab uus arvestus. Kokkuleppel tööandjaga võiks vormistada näiteks töötaja üleviimise teisele tööle ja teise ettevõttesse, kui see on võimalik. Selleks peaks Teie praegune tööandja algatama töötamise registris töötaja üle andmise uuele tööandjale ja uus tööandja peab seejärel Teie töötamise kinnitama. Nii jäävad alles seni töötatud aastad, mis võivad olla olulised näiteks töötuskindlustushüvitise määramisel aga ka tulevikus koondamishüvitise perioodi kindlaks määramisel.

Vastatud:
27.11.2024