Töölepingu lõpetamine

Soovin lõpetada kehtivad töölepingut. Leping on tähtajatu. Hetkel olen ettevõttes töötanud 1,5 aastat. Lõpetamise põhjuseks on soov vahetada töökohta. Uus töökoht tahab et ma alustaksin hiljemalt 04.09. Ehk kui tänasel päeval soovin lõpetada töölepingut ei jää sinna vahemikusse 30 päeva mis on seadusest tulenev. Kui mul on veel kasutada puhkusepäevi kas siis nende võrra saab varem töölepingut lõpetada? Lisaks kui palju puhkusepäevi on mul kasutada kui töölepingut tulenevalt on mul 28 puhkusepäeva kalendriaastas. Tööleping sõlmiti 04.03.2024 ja kogu 2024 aastal kasutasin 16 puhkuse päeva. 2025 aastal olen kasutanud ära 14 päeva.

Kui Te esitate avalduse töölepingu korraliseks ülesütlemiseks näiteks 20.augustil, on Teie viimane tööpäev etteteatamistähtaega arvestades 19.september. Kui Te jääte puhkusele alates 04.09.2025 (ja asute puhkuse ajal tööle uue tööandja juures), on Teil õigus kasutada 12 puhkusepäeva. Seega lõpeb puhkus 15. september ja 16.september peaksite asuma tööle. Seega ei aita puhkuse kasutamine Teil õigeaegselt uue tööandja juures tööle asuda.

Soovitan püüda lõpetada tööleping tööandjaga kokkuleppel etteteatamistähtaega vähendades (kokkuleppe soovitan sõlmida kirjalikult) või kui kokkuleppe sõlmimine ei õnnestu, pidada uue tööandjaga läbirääkimisi hilisema alustamise üle.