Tööleping või käsundusleping
Küsimus käsunduslepingu kohta. Asusin tööle Airbnb korterite koristajana juunis 2025 tähtajalise käsunduslepinguga kestusega 31.12.2025. Uus tähtajaline käsundusleping sõlmiti 01.01.2026 ja kehtib 31.12.2026. Lepingutes pole märgitud minu täpseid tööülesandeid, töö asukohta ja aega. Samuti puudub töökoormus. Ent käsundiandja on määranud standardid koristusele, ma allun tema etteantud tööjuhistele ja kontrollile. Koristusvahendid ja -tarvikud on käsundiandja poolt. Töö toimub käsundiandja etteantud kohtades- erinevad tema omatud ja lühiajalisele rendile antud korterid. Töötan ainult käsundiandja etteantud ajavahemikul u. 9-17. Saan graafikus märkida paar päeva, millal ei saa töötada või märkida ära ajavahemikud, millal ei saa töötada. Aga mul puudub võimalus töötada näiteks ainult esmaspäeviti ja teisipäeviti alates 17.00 ehk mul puudub iseseisvus otsustada, millal täpselt ja kui tihti tahan ja saan töötada. Käsundiandja teised alluvad (minu kolleegid) määravad, mis korterid tuleb antud päeval koristada, millise umbkaudse ajavahemiku jooksul, millised tarvikud pean/peame pakkima ja kaasa võtma. Töötan koos kolleegidega (teiste käsundiandja alluvatega), enamuse ajast kahekesi, vahel kolmekesi. Töötunde on 9 kuu jooksul keskmiselt tulnud 79 tundi. Käsunduslepingu sõlmimisel lähtusid käsundiandja põhjendusest, et töö kõigub töömahu ja tööjõuvajaduse poolest. Ise soovisin töötada 0.25-0.5 koormusel. Teiste kolme kolleegiga on sõlmitud tähtajatud töölepingud mahuga 160 tundi kuus, kus on tasustatud ka ala- ja ületunnid. Nad teevad koristuses sama tööd, mida mina, aga neil on lisaülesanne näiteks graafikute planeerimine ja koostamine. Kas mul on piisavalt alust esitada Töövaidluskomisjonile töösuhte tuvastamise avaldus või mitte? Kas käsundiandjal oli õigus minuga mitte töölepingut sõlmida, sest soovisin töötada väiksema koormusega?
Töölepingu seaduse § 1 järgi eeldatakse, et kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib oodata üksnes tasu eest, on tegemist töölepinguga. Töölepingule on omane, et töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, tööandja määrab tööülesanded, pakub töövahendid ja töökoha ning maksab tasu. Kui Sinu töösuhe vastab neile tunnustele, kuid vormistati käsundusleping, on Sul õigus pöörduda töövaidluskomisjoni, et tuvastada töölepingu olemasolu.
Töövaidluskomisjoni saab pöörduda, kui tööandja ei ole nõus töölepingu sõlmimisega või on leping valesti vormistatud. Töövaidluskomisjon hindab vaidluse lahendamisel tegelikke töösuhte tingimusi, mitte ainult lepingu nimetust.
Käsunduslepinguga osutab üks isik teisele teenuseid, mille eest makstakse tasu. Käsundisaaja peab käsundi täitma vajaliku hoolsusega, kuid ta ei pea tagama soovitud eesmärki. Näiteks advokaat klienti esindades ei pea tagama kohtuprotsessi võitu. Kuna koristusteenusega peab saabuma kindel tulemus, siis oma olemuselt ei ole käsundusleping koristusteenuse jaoks sobiv leping.
Põhjusel, et töötaja soovib töötada väiksema osakoormusega (nt 0,5% või 0,75%) ei või sõlmida käsunduslepingut.