TL kollektiivne ülesütlemine

TLS § 103 lg 2 kohaselt on kollektiivse ülesütlemise jõustumise päev 12.06.25. Tööandja (algatatud pankrotimenetlus) tegi Eesti Töötukassale taotluse lühendada kollektiivse ülesütlemise jõustumise tähtaega. Töötukassa lühendas 28.05.25 otsusega töölepingute kollektiivse ülesütlemise jõustumise 30-päevast tähtaega (TLS § 103 lg 3) ning luges kollektiivse ülesütlemise jõustumise võimalikuks varaseimaks ajaks 31.05.25. Töötukassa märkis otsuses: tööandja peab töölepingute ülesütlemisel järgima TLS §-s 97 sätestatud etteteatamise tähtaegu. Kui tööandja teatab ülesütlemisest ette vähem, on töötajatel vastavalt TLS § 100 lg-le 5 õigus saada keskmist tööpäevatasu iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu ülesütlemisest vähem ette teatati. Kas töötasu ja puhkusehüvitist arvutatakse nüüd varaseima kuupäeva ehk 31.05.25 järgi või ikka 12.06.25 järgi?

Küsimuses olete kirjutanud, et töötukassa juhtis tähelepanu TLS etteteatamistähtaegadele. Kollektiivlepingu puhul võivad olla etteteatamisajad seaduses sätestatust erinevad kui need on selliselt kollektiivlepingus kokku lepitud. Sellisel juhul kehtivad kollektiivlepingus kokku lepitud tähtajad. Töölepingu seaduse § 100 lg 5 on sätestatud, et kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada keskmist tööpäevatasu iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu ülesütlemisest vähem ette teatati ehk iga vähem etteteatatud tööpäeva eest saavad töötajad hüvitist keskmise tööpäevatasu suuruses. Kasutamata puhkusepäevade hüvitist arvutatakse puhkusepäevadelt, mis olid välja teenitud töösuhte lõppemise kuupäevaks.