Tähtajalise töölepingu lõppemine
Kui töötaja ja tööandja vahel oli sõlmitud tähtajaline tööleping, aga tööandja ei võimaldanud pärast mingit aega töötajal töötada kuni tähtaja möödumiseni, siis missuguse peaks olema kahjuhüvitise nõude sõnastus töövaidlusavalduses? Näiteks: Töötaja läks puhkusele ja pärast seda ei võimaldatud enam töötajale tööd kuni tähtaja möödumiseni. Kui tööandja on märkimata jätnud töölepingu lõpetamise tööregistrisse ca 5 nädalat pärast tähtajalise töölepingu lõppemist ja töötaja polnud teadlik ei tähtaja möödumisest ega ka töölepingu lõpetamisest siis kas töötajal on õigust nõuda kahjuhüvitist selle 5 nädala eest kuna töötajale oli tekkinud rahaline kahju? Lisainfo: Töötaja ei töötanud, aga oli korduvalt küsinud infot tööle tagasi asumisest selle viie nädala sees, kuid teda ignoreeriti. Mis sõnastusega peaks seda kahjuhüvitist nõudma töövaidlusavalduses?
Kui tööandja ei võimaldanud töötajal tähtajalise töölepingu kehtivusajal tööd teha, on töötajal õigus nõuda saamata jäänud töötasu. Saamata jäänud töötasu saab nõuda kuni tähtajalise töölepingu lõppemise päevani
Töölepingu seaduse kohaselt peab tööandja kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel peab tööandja teatama töötajale töölepingu kestuse, sealhulgas viimase töötamise päeva. Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja saabumisel ja eraldi teavitamiskohustust pooltel ei ole, kui selles ei ole eraldi lepingus kokku lepitud. Küll aga muutub tähtajaline tööleping tähtajatuks lepinguks, kui töötaja jätkab töö tegemist ja tööandja ei avalda teistsugust soovi viie tööpäeva jooksul alates sellest, kui ta sai teada, et töötaja jätkas töö tegemist.
Tööandja kohustub töötajale tasuma viimasel tööpäeval välja teenitud töötasu, puhkusetasu ja muud tasud, mis on lepingus kokku lepitud. Viivitamise korral on töötajal õigus nõuda viivist seadusjärgses määras iga viivitatud tööpäeva eest. Saamata jäänud töötasu on õigus nõuda tagantjärele kuni kolm aastat, alates töötasu sissenõutavaks muutumisest. Töötasu muutub sissenõutavaks lepingu lõppemisel viimasel tööpäeval
Töövaidlusavalduses tuleks nõue sõnastada järgmiselt:
Töötaja nõuab tööandjalt hüvitist saamata jäänud töötasu ulatuses ajavahemiku eest, mil tööandja ei võimaldanud töötajal töötada, kuigi tööleping oli kehtiv ja töötaja oli valmis tööd tegema. Töötaja nõuab tööandjalt viivist alates nõude sissenõutavaks muutumisest seadusjärgses määras.
Nõude summad tuleb välja arvutada ja esitada brutosummana. Esmalt tuleb oma nõue kirjalikult esitada tööandjale. Kui tööandjaga nõuet ei rahulda, saab teha avalduse töövaidluskomisjonile. Avalduse vorm on leitav Tööinspektsiooni kodulehel või saab saata e-posti aadressile [email protected]