Трудовое право

На каком основании можно прекратить трудовые отношения в случае, когда работник не согласен с предложенным работодателем изменением должностной инструкции? Ametijuhend в данном случае - töölepingu lahutamatu osa. Если работник не согласен с изменениями, обязан ли он писать заявление об увольнении по собственному желанию? Или в данном случае трудовые отношения можно прекратить на каких-то других основаниях?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В зависимости от того, насколько велико изменение условий, если оно не соответствует оговоренным условиям, работник может расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке. Статья 91. Внеочередное прекращение трудового договора работником (1) Работник может расторгнуть трудовой договор исключительно по уважительной причине, особенно если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон неразумно требовать продолжения договора. Для того, чтобы дать точный ответ, нам необходимо ознакомиться с обстоятельствами, в чем заключается изменение, а также посмотреть условия трудового договора.

C уважением
Настасья Бабец