Трудовое право

Уважаемый юрист, Я обращаюсь к вам с вопросом, касающимся моей ситуации на работе. Я работаю на заводе. И за несколько дней официально предупредил мастера о том, что собираюсь взять детские дни, которые разрешены законом Эстонской Республики. Я отправил извещение на указанный на официальном сайте маил работодателя, в котором указал, что с определенной даты до определенной даты я буду отсутствовать из-за использования детских дней. Однако, меня незаконно заставили написать объяснительную записку относительно моего отсутствия на работе. Кроме того, мне было отказано в выплате премии с тем обоснованием, что в прошлом году у меня была объяснительная записка, которая вообще не действительна. Я многодетный отец, и меня просто я считаю кидают на деньги, заставляя писать объяснительне какие то. МОей ВИНЫ В ЭТОМ НЕТ Моим вопросом является: каковы мои права и обязанности в отношении использования детских дней в соответствии с законодательством? Могут ли работодатели требовать написания объяснительных записок, несмотря на то, что уведомление было отправлено по электронной почте? Имею ли я право на выплату премии, несмотря на наличие объяснительной записки в прошлом году? Буду признателен за вашу экспертную консультацию и рекомендации по данному вопросу. Я стремлюсь защитить свои права и узнать, как лучше поступить в данной ситуации. С уважением, Александр

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Выплачивать или не платить вознаграждение решает работодатель, если иное не указано в трудовом договоре.
Если детские дни не указаны в графике отпусков, то уведомление подается в обычном порядке за 14 дней.
Использовать детские дни можно только в свои рабочие дни. Если вы работаете с понедельника по пятницу, вы не можете брать детские выходные в выходные дни. Если вы работаете и в выходные по графику, то можно использовать и субботу и воскресенье.

C уважением
Настасья Бабец