нарушение срока предупреждения об отказе от трудового договора

Добрый день, я работал от эстонской фирмы в Финляндии 2 года зарплату получал два раза в месяц, первая часть 800 евро было написано дневные и 10-го остальную часть.Сейчас я с этой конторы уволился и при увольнении мне насчитали что я должен 1100 евро за то что я не уведомил за 30 дней. Остаток отпуска 10 дней.Что делать в такой ситуации? Спасибо

Здравствуйте

Действительно, если работник отказывается от трудового договора в обычном порядке (см ч 1 ст 85 закона о трудовом договоре - Töölepingu seadus), то он должен известиить работодателя об этом не менее чем за 30 календарных дней (см ч 1 ст 98 того же закона).

В то же время работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения (см ч 1 ст 91 и  ч 2 ст 98 того же закона). К причинам  для отказа от договора в чрезвычайном порядке могут относится как существенные нарушения обязанностей работодателем (см ч 2 ст 91 того же закона) так и исходящие из личности работника причины, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу состояние здоровья (см ч 3 ст 91 того же закона). К таким причинам не относится желание работника быстрее перейти на другую работу.

Поэтому в первую очередь нужно оценить работнику, был ли отказ работника от трудового договора сделан в обычном, или чрезвычайном порядке и если все-таки были причины для чрезвычайного отказа от трудового договора, то у работодателя отсутствует правомерное требование на получение компенсации за предупреждение работником об отказе от трудового договора за меньший срок, чем предусмотрено законом и поэтому рабоник не должен платить компенсацию в какой-либо сумме и соответственно возразить на требование работодателя. Нужно иметь ввиду, что работодатель без согласия работника не может удерживать из окончательного расчета сумму компенсации ( см ч 1 ст 78 того же закона) и поэтому  должен выплатить всю сумму окончательного расчета, если работник не согласен на удержания из нее в пользу работодателя и потом требовать ее взыскания с работника в комиссии по трудовым спорам или суде, где работник может доказывать свой отказ от трудового договора в чрезвычайном, а не обычном порядке, при котором он не был обязан предупреждать работодателя заранее об отказе от трудового договора.     

Если же заявление об отказе от договора было подано работником в обычном порядке и без соблюдения указанного 30-дневного срока предупреждения, то работодатель имеет право получить среднюю плату за рабочий день за каждый меньше предуведомленный об отказе от трудового договора рабочий день (см ч 5 ст 100 того же закона). В таком случае нужно тогд апроверить правильность расчета компенсации. Прежде всего нужно обратить внимание на то, что компенсация начисляется не за календарные, а рабочие дни, то есть из 30 календарных дней исключаются выходные и праздничные дни. Второе, что нужно проверить, правильность расчета средней заработной платы, так как "дневные/суточные" (päevaraha) не учитываются при расчете средней заработной платы, так как это не заработная плата, а возмещение расходов рабоника в командировке (см ч 2 ст 40 того же закона). Если при проверке расчета будет определен правомерный размер компенсации, то разумно договориться с работодателем о зачете суммы компенсации с окончательным расчетом или по приемлемому графику, чтобы решить эту проблему во внесмудебном порядке.