обжалование работинком прекращения трудового договора

Могу ли я оспорить незаконное увольнение по 88 ч1п3и доказать полное беззаконие.Отработала на Е. 8 лет в отделе уборки Год сталкивалась с булингом Пришли год назад женщины с Украины Начальство встало на их сторону Обвинили меня в воровстве, они же написали на меня бумагу и уволили.Я пожаловалась лиректору предприятия; это только усугубило На руках имею много фактов и фотографий подтверждающих поощрения начальством булинга Превышения моего начальника И.С. своих должностных обязаностей.Куда я могу с этим обратится?

Здравствуйте, 

Если работник не согласен с увольнением по инициативе работодателя, то он может подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в уездный суд о признании прекращения трудового договора ничтожным в течение 30 дней после получения извещения работодателя о прекращении трудового договора (см ч 1 ст 105 закона о трудовом договоре - Töölepingu seadus).  Заявления рассматриваются основании закона о разрешении трудовых споров - Töövaidluse lahendamise seadus. 

Если у работника есть затруднения с помощью юриста в составлении и обсоновании требования, то предпочтительнее подать заявление в комиссию по трудовым спорам, так как процесс рассмотрения спора в комиссии ведется быстрее по срокам и не возникают доплнительные процессуальные расходы. 

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам и эл. адрес для отправки заявления в комиссию можно найти на страничке Инспекции по труду по ссылке  https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/toovaidluskomisjoni-poordumine ,  а образцы формулировок требований по ссылке https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/naidisnouded-ja-tahtajad.