ограничение продления срочного трудового договора
Здравствуйте! Работаю на компанию по, как я думал, временному договору через посредника. Договор продлевался два раза. Неоднократные устные заявления представителей как компании, на которую я работаю, так и от посредника, а также смс-переписка, в которой я соглашаюсь на работу до определенного числа, говорили о временном характере работы. После того, как со стороны начальства мне был задан вопрос о том, хочу ли я продлить договор в третий раз, я согласился остаться только если комипания готова взять меня напрямую. Прямой набор открывался несколько раз за время моего договора, условия более выгодные, попытки устроиться напрямую с моей стороны тоже были. После чего мне пришло письмо от посредника с заголовком "Töölepingu muutmine" о том, что мой договор является бессрочным. В подписанном мною пол года назад приложении к договору действительно так сказано. Допускаю, что мог подписать неглядя, хотя мне это не свойственно и уже тогда меня беспокоило отстствие обещенного прямого трудоустройства. Версии от даты подписания я на свой компьютер не сохранял, договор и все приложения к нему были подписаны с помощью стороннего сервиса, без использования DigiDoc, страница, на которой хранится документ была изменена недавно, что, я знаю, вообще ничего не доказывает. В связи с этим хотел бы уточнить: Если я исходил из того, что договор остается срочным, могу ли я прекратить трудовые отношения в дату предполагаемого окончания договора без стандартного месячного уведомления? Может ли в данной ситуации иметь значение то обстоятельство, что меня фактически вводили в заблуждение относительно характера и срока трудовых отношений? Имеет ли значении то, что договор и приложения к нему были подписаны просто с помощью кнопки "sign", без использования моих личных данных? Могу ли отказаться от предложенной посредником работы, если она не отличается о той, которую я выполнял до этого? И отличается ли такое продление в одностороннем порядке от предложения новой работы? Заранее спасибо за разъяснение!
Здравствуйте,
Законом о трудовом договоре предусмотрены ограничения последовательного заключения и продления срочного трудового договора, в том числе и если трудовые обязанности выполняются в порядке аренды труда. В ч 1 ст 10 этого закона указано, что если работник и работодатель заключили срочный трудовой договор для выполнения однотипной работы более двух раз подряд, или если срочный договор был продлен более одного раза в течение пяти лет, то трудовые отношения считаются бессрочными с самого начала. Заключение срочных трудовых договоров считается последовательным, если период между завершением одного трудового договора и заключением следующего трудового договора не превышает двух месяцев. Поэтому вне зависимости от того, как было оформлено третье продление трудового договора, то трудовые отношения считаются бессрочными.
В этом случае при отказе от договора по инициативе работника в обычном порядке работник должен предупредить работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней (см ч 1 ст 98 того же закона).
Без указанного предупреждения работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине (см ч 2 ст 98 того же закона), но в описанных в вопросе обстоятельствах нет тех оснований, которые позволяют работнику это сделать на основании закона, а именно работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если: 1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам; 2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд; 3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника, а также 4) по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу (см ч 2 и ч 3 ст 91 того же закона).