отказ от трудового договора по инициативе работника

Мне не выплачивают зарплату за тот месяц. Я взяла больничный в связи со здоровьем и написала им на почту заявление об увольнении по причине семейных обстоятельств и проблем со здоровьем. На что работодатель сказал мне, чтобы я написала заявление и отработала месяц.У меня нет возможности отрабатывать. Заявление в ITK (Трудовую инспекцию) я не понимаю как составить. Еще работодатель не хочет убирать меня из регистра. Я не прошу деньги за этот месяц, я просто хочу, чтобы меня убрали из регистра и заплатили мне зарплату за прошлый месяц

Здравствуйте,

Согласно ч 3 ст 91 закона о трудовом договоре работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу и  в соответствии с ч 2 ст 98 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus) работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке за 30 дней, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения. 

В данном случае возник спор между работодателем и работником о том, имелись ли у работника такие обстоятельства. В вопросе не конкретизированы семейные обстоятельства, но если состояние здоровья не позволяет продолжить работу, то это обстоятельство подпадает под действие указанного законоположения.  

Такие споры разрешаются либо в комиссии по трудовым спорам или в судах, если сторонам с участием доверенных лиц или профсоюза не удалось решить спор по соглашению сторон (см ст 3  и ст 4 закона о разрешении индивидуальных трудовых споров - Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus). Если на предприятии отсутствуют доверенные лица или представители профсоюза, то разумно все-таки обратиться с заявлением ыв комиссию по трудовым спорам.  

Согласно ч 3 ст 14 закона о разрешении индивидуального трудового спора в заявлении, представляемом комиссии по трудовым спорам, указываются следующие сведения: 1) наименование комиссии по трудовым спорам, в которую подается заявление; 2) имя или наименование заявителя, личный или регистрационный код, место работы, местожительство или местонахождение и номера средств связи; 3) имя или наименование лица, к которому предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место работы, местожительство или местонахождение и номера средств связи; 4) ясно и определенно выраженное требование заявителя, а в случае денежного требования указывается сумма; 5) описание обстоятельств, служащих основанием для требования, и их правовые обоснования; 6) документальные доказательства, подтверждающие требование.

На сайте инспекции по труду есть образец заявления в комиссию по трудовым спорам и формулировки требваний (см по ссылке https://www.ti.ee/ru/razreshenie-trudovykh-sporov/podacha-zayavleniya/obrashchenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam). 

В частности, в даном случае могли бы быть такие формулировки требования работника:

1.  Установить факт прекращения трудового договора между работодателем и работником на основании статей ч 3 91 ьи Х Закона о трудовом договоре.

2. Внести в регистр работы запись о прекращении трудового договора.

3. Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату в сумме X евро (брутто или нетто) за период с дд.мм.гггг – дд.мм.гггг.