Tрудовое право

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в законности применения дисциплинарных мер. Я работаю в компании, оказывающей узкопрофильные услуги по монтажу, установке и ремонту профессионального оборудования. Один из сотрудников часто нарушает трудовую дисциплину:  выполняет задания некачественно, вследствие чего клиенты отказываются оплачивать услуги или приходится направлять другого сотрудника на переделку; игнорирует конкретные обязанности, установленные внутренними правилами и регламентами и при этом сотрудник требует оплату даже за плохо выполненную или недоделанную работу. Прошу разъяснить, в каких случаях и каким образом и в какие сроки работодатель имеет право применять к работнику меры дисциплинарного и/или материального воздействия, включая штраф, удержание из зарплаты, выговор или увольнение по статье без выплат (он уже нанес ущерба на 12.000 евро) — чтобы такие действия были полностью законными и документально обоснованными. Прошу сообщить такую информацию и на какие ссылки можно обращаться согласно Töölepingu seadus? Компания теряет деньги за повторные выезды и материалы, страдает репутация и сложно понять, что является законным, что можно сделать в таком случае, чтобы предотвратить убытки.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Работодатель может отказаться от бессрочного и срочного трудового договора только в чрезвычайном порядке и по уважительной причине. Заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке должно содержать обоснование отказа. Работодатель должен всегда обосновывать отказ от трудового договора, а работник должен обосновать исключительно отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке.
Вся информация здесь: https://www.tooelu.ee/ru/31/odnostoronnee-prekraschenie-trudovogo-dogovora

C уважением