Töötasu arestimine
Tere, Palun abi järgmise juhtumiga: Ettevõtel on töötaja, kelle kohta saime palju töötasu arestimise akte erinevatelt kohtutäituritelt. Sai tehtud nimekiri vastavalt aktide kättesaamise ajale, palgast kinnipeetud summad kandsime mitme aasta jooksul esimesele kohtutäiturile. Meie andmetel lõppsumma peaksime kandma oktoobris. Oktoobris aga selgus, et veel juunis kohtutäitur saatis tööandjale arestist vabastamise akti, mida tööandja pole kätte saanud. Kuna tööandja ei teadnud et esimene täiteasi on lõpetatud, jätkas ta kuni oktoobrini teostama kinnipidamisi ning ülekandeid kohtutäiturile. Nüüd palus tööandja tagastada kõik enammakstud summad, kuid kohtutäitur vastanud, et ei tagasta, kuna ta kandis need enammakstud summad edasi teisele kohtutäiturile ja osaliselt ka töötajale-võlgnikule. Töötaja ei ole sellest tööandjale teada andnud. Kui tööandja täpsustas, kellele konkreetsemalt oli raha üle kantud, siis esimene kohtutäitur loobus vastamast, viidates et tööandja on kolmas isik. Seoses sellega palun vastata järgmistele küsimustele: Kas kohtutäituril on õigus? Kas ta võib ise otsustada, kellele enammakstud summad edasi kanda? Kas kohtutäitur ei pidanud ettevõttele need enammakstud summad tagastada? Kuna antud töötajal on pikk nimekiri arestimise aktidest, kuidas nüüd tööandja saab teada, kes nimekirjast raha sai (oleme kindel, et see ei olnud nimekirjas olev teine kohtutäitur). Mida saab ettevõte antud juhul teha, et informatsiooni saada? Tänan ette!
Tööandja seisukohalt ei ole oluline, millise täiteasja katteks kohtutäitur kinnipeetud summad edasi kandis. Töötaja võlgnevuste üle arvestuse pidamine ei ole tööandja kohustus, tööandja ei saagi seda teha, kuna töötaja võib saada laekumisi ka mujalt kui tööandjalt, mille kohta tööandjal puudub igasugune informatsioon (näiteks tulumaksutagastus). Kui üks arestimisakt saab täidetud, väljastab kohtutäitur tööandjale sellekohase teate (arestist vabastamise akti) ja tööandja asub kinnipidamisi üle kandma saabumise järjekorras järgmise arestimisakti alusel, kuni saab ka selle kohta teate.
Oma võlgnevuste ja nende tasumiste kohta peab arvestust pidama töötaja. Töötajal kui võlgnikul on ka õigus saada kohtutäiturilt väljavõtet täitetoimikust arestimisaktide alusel kohtutäituri arvele kantud ja sissenõudjale edasi kantud summade kohta.