Tрудовое право

Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Эстонское трудовое законодательство устанавливает строгие правила рабочего времени, времени отдыха и перерывов. Компания хочет провести мероприятие за границей и нуждается в сотруднике из Эстонии. Мероприятие длится два дня с 9:00 до 24:00. Эстонское трудовое законодательство не допускает этого, так как ежедневный период отдыха должен составлять не менее 11 часов в 24-часовой период. Можно ли дополнительно к трудовому договору заключить договор, основанный на обязательственно-правовом праве (VÕS), на время планируемого мероприятия. Или же есть другой способ урегулировать эту ситуацию?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Работодатель может оформить договор поручения на оказание услуг, то есть, если работник выполняет обязательства по мероприятию, тем самым выполняя поручение, за которое получает оплату. Кроме того, можно оформить служебную командировку.

C уважением