Lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmine
Soovin naasta tagasi tööle, isa jääb seekord puhkusele ja saab hüvitist. Emapuhkusel olen 13.01-22.04 ehk 23.04. Palusin juba infot dets alguses mis seis on. Tagataustaks niipalju et esimese lapsega läksin 2023 mais lhp/emapuhkusele - 2024 dets ja pikendasin kuna teine laps tulekul. Minu ametikohal töötab veel lisaks 3 inimest ( enne kui ära läksin oli 5, 2pole juurde võetud ega näe vajadust) mulle öeldi et märtsi alguses annavad teada kas on vaja mind või mitte. Kirjutasin tööinspektsiooni. Sain vastuse et nad peaksid koondama kellegi kellel puudub alla 3a lapsed mind asemele panema või peavad mulle otsima alternatiivi Tööl ongi üks veel kellel on alla 3 aastane laps ja mina soovin naasta kellel on siis tolhetkel 2 alla 3a last. 2 töötajal on lapsed vanemad. (§ 89 lg 6) on siis see seadus. Kardan et nad ei tee seda ja kui esitan 30p enne avalduse soovin naasta tagasi 23.04 tööle siis saadavad mulle koondamisteate... leiavad põhjuse miks mind ei võeta tööle. Ja kardan vaatavad läbi selle seaduse läbi sõrmede mööda. Mis on minu sõnad vastu? Argumendid? On olnud ennegi probleemid et lhp töötajaid väga ei taheta tagasi aga see juba kõrgeim pilotaaz ja pole seda võimalus kuidagi tõestada pigem korduvad mustrid. Tänan
Tööinspektsioonist saadud selgitused on õiged ja asjakohased. Kui sellele vaatamata Teie tööleping üles öeldakse, tuleks pöörduda avaldusega töövaidluskomisjoni poole töövaidluse lahendamiseks. Vajadusel kasutada seejuures õigusabi, et avaldus saaks koostatud ja nõuded sõnastataud nõuetele vastavalt.