Kasutamata puhkus varasematest perioodidest

Tere, palun selgitust järgnevas olukorras. Soovin lahkuda oma praegusest töökohast üldhariduslikust koolist, kus töötan õpetajana, seoses vanaduspensionile jäämisega. Pensioniiga algab 09.09. 2025. Aastatega on kogunenud kasutamata puhkusepäevi nii palju (14) , et saaksin võtta puhkuse koguni 70 päeva (25.06 kuni 03.09. 2025) ja töölt lahkuksin alates 04.09. 2025. Kas mul on nii õigus teha või on asutuse juhil õigus nõuda lahkumist alates 21.08.2025 seoses uue töötaja tööle asumisega? 

Puhkust antakse jooksva aasta eest ja puhkusenõue aegub 1 aastaga. Praktilises elus tähendab see, et vanemat kasutamata puhkust kui käesoleva ja eelmise aasta puhkusepäevad, tööandjalt nõuda ei saa. Soovitan küsida raamatupidajalt, kui palju on Teil kasutamata aegumata puhkusepäevi ja teha saadud andmetest lähtuvalt kalkulatsioon, kui palju puhkusepäevi Te sel suvel kasutada saate. Soovitan märkida puhkusepäevad puhkuste ajakavasse. Ajakavasse kantud puhkus, kui tööandja on ajakava kinnitanud, peab Teile võimaldatama ilma täiendavat avaldust tegemata. Ka ei ole tööandjal võimalik sellisel juhul Teid puhkusele mitte lubada.

Tööandja ei saa nõuda Teie töölt lahkumist (töölepingut üles öelda, kui selleks ei esine erandlikku asjaolu. Uue töötaja tööle asumine selliseks asjaoluks ei ole. Tööandja töölepingut korraliselt üles öelda ei saa. Tööandja võib nii tähtajatu kui ka tähtajalise töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt ja mõjuval põhjusel.

Soovitan arvutada välja enda puhkusepäevad ja esitada tööandjale avaldus töölepingu korralisest ülesütlemisest puhkuse järgselt, näidates ära viimase tööpäeva.