Kas tööandja võib sundida töötajat töölepingut lõpetama?
Tööandja avaldas survet töölepingu lõpetamiseks ja ütles, et pean ühe nädala jooksul töölepingu lõpetamise allkirjastama, vastasel juhul rakendatakse minu suhtes täiendavaid meetmeid. Ma ei soovi töölt lahkuda. Mul on olnud töökohal korduv psühholoogiline surve ja minu tervis on selle tõttu halvenenud. Olen pöördunud töökeskkonnaspetsialisti poole. Millised on minu õigused ja mida peaksin praegu tegema? Kas tööandja võib mind sellises olukorras sundida töölepingut lõpetama?
Töölepingu seaduse kohaselt saab töölepingu lõpetada poolte kokkuleppel üksnes juhul, kui mõlemad pooled on sellega vabatahtlikult nõus (TLS § 79). Tööandja ei saa töötajat kohustada töölepingu lõpetamise kokkulepet allkirjastama ega avaldada selleks lubamatut survet. Seega, kui Te ei soovi töölepingut lõpetada, ei ole Te kohustatud kokkulepet allkirjastama.
Kui tööandja soovib töölepingu üles öelda ühepoolselt, peab selleks olema seaduses sätestatud alus ning järgitud peavad olema töölepingu seaduses ette nähtud nõuded. Asjaolu, et töötaja ei nõustu töölepingu lõpetamise kokkuleppega, ei anna tööandjale õigust töölepingut üles öelda.
Kirjelduse kohaselt on Teile öeldud, et peate ühe nädala jooksul töölepingu lõpetamise dokumendi allkirjastama, vastasel juhul rakendatakse Teie suhtes täiendavaid meetmeid. Kui tööandja avaldab töötajale survet või ähvardab ebasoodsate tagajärgedega, ei saa rääkida töötaja vabast tahtest töölepingu lõpetamise kokkuleppe sõlmimisel. Soovitame Teil väljendada oma seisukoht kirjalikult ning teatada tööandjale, et Te ei nõustu töölepingu lõpetamisega poolte kokkuleppel ja soovite töösuhet jätkata.
Kirjeldate ka korduvat psühholoogilist survet töökohal ning tervise halvenemist. Tööandjal on kohustus tagada töötajale ohutu töökeskkond, sealhulgas ennetada ja vähendada psühhosotsiaalseid ohutegureid. Kui olete pöördunud töökeskkonnaspetsialisti poole, on see asjakohane samm. Soovitav on säilitada kogu tööandjaga peetud kirjavahetus ning muud võimalikud tõendid, mis võivad kinnitada avaldatud survet või muud tööandja käitumist.
Kui tööandja ütleb töölepingu üles ning Te leiate, et ülesütlemine on õigusvastane, või kui tööandja jätkab lubamatut survet, on Teil võimalik pöörduda oma õiguste kaitseks töövaidluskomisjoni või kohtusse. Vajaduse korral võite pöörduda ka Tööinspektsiooni poole, kui tegemist on töökeskkonna või tööohutuse nõuete rikkumisega.
Kokkuvõttes ei ole tööandjal õigust sundida Teid töölepingut lõpetama ega kohustada Teid allkirjastama töölepingu lõpetamise kokkulepet. Kui Te ei soovi töösuhet lõpetada, ei pea Te kokkulepet allkirjastama.