отказ работника от трудового договора

Можно ли разорвать трудовой договор по инициативе работника в связи с чрезвычайным обстоятельством (психологическим давлением и буллингом со стороны работодателя)? Насколько законны переход на личности со стороны работодателя во время отчитывания за совершенную ошибку? Насколько законно требовать от работника «искренних эмоциональных извинений», если письменно я уже признала свою вину, (сказала что очень плохая ситуация и я почувствовала себя виноватой)? Что делать в случае, если работодатель заявляет, что поведение работника неадекватно и заставляет покинуть рабочее помещение, не уточняя в чем заключается неадекватность(предварительно эмоционально принизив и перейдя на личности, я пыталась понять что от меня хотят и в какой-то момент заплакала). Могу ли я использовать как доказательства эмоционального давления скриншоты переписки в рабочем чате на русском языке? Могу ли в качестве доказательства эмоционального давления предоставить заключение терапевта об эмоциональном состоянии?

Здравтсвуйте, 

Согласно п 11 ч 2 ст 28 того же закона работодатель обязан уважать частную жизнь работника и проверять исполнение трудовых обязанностей способом, не нарушающим основные права работник. 

В соответствии с ч 1 ст 91 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus) работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке в случае существенного нарушения обязанности работодалем, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора и п 1 ч 2 этой же статьи закона предусмотрена такая возможность - если работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам. 

Поэтому указанные законоположения позволяют работнику отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке в случае возникновения обстоятельств, приведенных в вопросе, так как работодатель нарушил свои обязанности в отношении работника. 

В таком случае работник может отказаться от трудового договора без предупреждения за 30 дней, чего требует закон при отказа от договора в обычном порядке (см ч 2 ст 98 того же закона) .   

Работодатель обязан давать работнику ясные и своевременные распоряжения ( п 1 ч 2 ст 28 того же закона), а работник обязан выполнять только законные распоряжения работодателя (см п 3 ч 2 ст 15 того же закона), поэтому распоряжение работодателя об оставлении работником рабочего места по неясному основанию его неадекватности нельзя признать законным.     

Доказательствами могут быть скриншоты переписки в рабочем чате на русском языке и заключение терапевта об эмоциональном состоянии, только нужно иметь ввиду, что если подавать их как документальные доказательства в комиссиию по трудовым спорам или суд, то переписка должна быть переведена на эстонский язык (см  ч 1 ст 13.1. закона разрешении трудового спора (Töövaidluse lahendamise seadus) и  ч 1 ст 32 и ч 1 ст 33 гражданско- процессуального кодекса (Tsiviilkohtumenetluse seadustik).