отказ от трудового договора с работником, имеющим малых детей

Здравствуйте, Я работаю в компании с сентября 2022 года. С 4 января 2025 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (детям меньше 3 лет). Мой декретный отпуск заканчивается 3 мая 2026 года. Сегодня (22.04.2026)менеджер по персоналу сообщила, что компания планирует уволить меня с 4 мая 2026 года в связи с реструктуризацией. При этом в разговоре было указано, что компания распределила сотрудников по странам (например, эстонцы — в Эстонии, латвийцы — в Латвии). Я являюсь гражданкой Латвии, но работаю в эстонском подразделении. Сотрудница, принятая на мою позицию, осуществляла временное замещение моих обязанностей на период моего отпуска из Латвии и продолжает работать; альтернативных позиций мне не предлагают так как их нет, предлагается компенсация в размере 2 месяцев заработной платы (вероятно, по соглашению сторон). Связи с этим у меня есть вопросы: Можно ли считать данную ситуацию законным сокращением, если фактически работа продолжает выполняться другим сотрудником? Может ли такая аргументация рассматриваться как дискриминация по национальному признаку? Насколько обоснована предложенная компенсация и стоит ли её оспаривать или вести переговоры? Какие у меня есть правовые возможности для защиты своих прав? Рекомендуете ли Вы подписывать соглашение сторон в данной ситуации? Буду благодарна за оценку ситуации и рекомендации по дальнейшим действиям. С уважением, A.

Здравствуйте,

Если работник находится в отпуске по уходу за детьми (vanemapuhkus), то он длится до достижения ребенком трехлетнего возраста (см ч 2 ст 62 закона о труде - Töölepingu seadus) Если он начался с 4 января 2025 года, то тогда можно оставаться в этом отпуске до 4 января 2028 года, даже если декретный отпуск (emapuhkus) по другому ребенкe заканчивается 03.05.2026. И даже если декретный отпуск заканчивается 03.05.2026, то и по этому ребенку можно взять отпуск по уходу за ребенком и тогда работодатель не имеет права отказаться от трудового договора по сокращению должности (см ч 1 ст 93 того же закона) и если работодатель все-таки откажется в нарушение закона, то тогда в течение 30 дней разумно обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием о признании отказа от трудового договора ничтожным (см ст 104 и ст 105 того же закона). В случае признания комиссией отказа работодателя от трудового договора ничтожным, работник может получить компенсацию в размере до 3-х средних месячных зарплат (см ч 1 ст 109 того же закона). Предлагаемая компенсация в размере 2-х месячной заработной платы складывается по всей видимости из того, что работодатель не предупредил работника в установленный законом срок (очевидно, в данном случае 30 дней (см п 2 ч 2 ст 97 того же закона) и компенсацию при сокращении в размере одного среднего месячного заработка (см ч 1 ст 100 того же закона), поэтому не стоит на нее соглашаться, так как работодатель  и так должен ее выплатить при отказе от трудового договора.

При заявленных обстоятельствах сокращение нельзя признать законным, но как правило работодатель при реструктуризации меняет названия должностей и перераспределяет по другому трудовые обязанности и это его право, поэтому работнику обычно затруднительно доказать, что прежняя должность/работа сохранилась. Признаков дискриминации не усматривается в заявленных условиях. При подписании прекращения трудового договора по соглашению сторон работник теряет возможность получить от Кассы по безработице страховку по безработице, поэтому на это тоже нет смысла соглашаться. Разумно в данном случае в письменной или электронной форме сообщить работодателю, что у вас продолжается отпуск по уходу за первым ребенком и работник берет отпуск по уходу за вторым ребенком, в отношении которого кончается декретный отпуск и поэтому прекращение с работником трудового договора по сокращению незаконно. А если он все-таки откажется от рудового договора, то тогда обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием признания прекращения трудового договора  ничтожным, прекращения трудового договора по инициативе комиссии и истребовании компенсации за незаконное прекращение трудового договора.