оспаривание прекращения трудового договора
Работодатель обещал сокращение, но оформил расторжение по TLS § 85 lg 1. Я подписал соглашение, не зная языка. Могу ли я оспорить это из-за обмана и потребовать компенсацию по сокращению (TLS § 89)? Каков шанс в Комиссии по трудовым спорам? Договор расторгнут 15.06.2026.
Здравствуйте,
Если прекращение трудового договора произошло под влиянием обмана со стороны работодателя, то в комиссию по трудовым спорам можно подать заявление о признании соглашения о прекращении трудового договора ничтожным на основании ч 1 ст 104 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus), согласно которой отказ от трудового договора, произведенное без вытекающего из закона основания или не соответствующее требованиям закона, является ничтожным и ч 1 и ч 3 ст 92 закона об общей части гражданского кодекса, согласно которой обманом является умышленное введение лица в заблуждение или поддержание его заблуждения путем сообщения недостоверных обстоятельств с целью склонения его к совершению сделки.
Заявление в комиссию по трудовым спорам следует подать не позднее 30 дней после получения извещения работодателя о прекращении договора (см ч 1 ст 105 закона о трудовом договоре).
В том случае, если комиссия признает прекращение трудового договоре ничтожным, то комиссия прекращает трудовой по своей инициативе и работник имеет право на компенсацию в размере среднемесячного вознаграждения за труд за три месяца (см ч 2 ст 107 и ч 1 ст 109 закона о трудовом договоре), а не предусмотренная ч 1 ст 100 того же закона компенсация при прекращении в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд.
Что же касается перспектив получения положительного решения в комиссии по трудовым спорам, то если других убедительных доказательств обмана со стороны работодателя, кроме незнания языка, не будет представлено, то вероятность такого решения мала, хотя бы еще и потому, что как видно из вопроса прекращение трудового договора было оформлено на основании ч 1 ст 85, а не ч 1 ст 89 закона о трудовом договоре и ссылка на статью закона прописана арабскими цифрами, понятными для большинства населения. Поэтому от работника можно было бы разумно ожидать должной осмотрительности и перед подписанием соглашения он должен был бы убедился в правильности выбранного работодателем основания для прекращения трудового договора.