оспаривание прекращения трудового договора

Работодатель предложил мне работать в ночные смены, несмотря на то, что в моём трудовом договоре ночная работа не предусмотрена. Кроме того, работодатель отказался оплачивать ночные часы в соответствии с требованиями закона. Я отказался от выполнения ночной работы на указанных условиях, так как это противоречит трудовому договору и законодательству. После этого на меня было оказано давление со стороны работодателя. Мне угрожали увольнением «по статье» и иными негативными последствиями. Под этим давлением я был вынужден подписать соглашение о прекращении трудового договора. Считаю, что моё согласие на прекращение трудового договора было получено под давлением и не является свободным волеизъявлением. Дополнительно сообщаю, что у меня имеются аудиозаписи разговоров, подтверждающие давление со стороны работодателя.

Здравствуйте, 

В соответствии с ч 1 ст 104 закона о трудовом договоре отказ от трудового договора, произведенное без вытекающего из закона основания или не соответствующее требованиям закона, является ничтожным. В течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе необходимо подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа (см ч 1 ст 105 того же закона). В том случае, если трудовой договор был прекращен по соглашению сторон (см ст 79 того же закона) или по инициативе работника (см ч 1 ст 85 того же закона) работник может аннулировать свое волеизъявление на прекращение трудовых отношений по причинам совершения его под влиянием существенного заблуждения, обмана, угрозы или насилия (см ст ст 90-98 закона об общей части гражданского кодекса - Tsiviilseadustiku üldosa seadus) и в указанном выше порядке и сроки оспаривать прекращение трудового договора и требовать либо продолжения трудового договора или прекращения его по инициативе суда или комиссии по трудовым спорам и возмещения причиненного вреда (см ст ст 107-109 того же закона).  Аудиозаписи могут быть использованы в качестве доказательства в суде и в комиссии по трудовым спорам (см ст 44 закона о разрешении трудовых споров - Töövaidluste lahendamise seadus и ст 229 гражданско-процессуального кодекса - Tsiviilkohtumenetluse seadustik). В то же время нужно иметь ввиду, что только в том случае, если угроза была противоправной и если в соответствии с обстоятельствами угроза носила столь непосредственный и серьезный характер, что у совершившего сделку лица не оставалось никакого разумного выбора, возможно признание аннулирования прекращения трудового договора законным (см ч 1 ст 96 закона от общей части гражданского кодекса) и в судах и комиссиях по трудовым спорам не всегда удается это доказать за отсутствием достаточных и неопровержимых доказательств противоправности действий работодателя.