Hüvitis töölepingu ülesütlemisel

Tere Töötaja ei ole tulnud tööülesannete täitmisega toime viimase aasta jooksul juba üle nelja kuu (üle 120 kalendripäeva) ja oleme teadlikud, et töötaja ei naase enam tööle, kuna ei ole enam võimeline töötama. Tööandja saab kasutada TLS § 88 lg1 p 1 lõpetamise aluseks viidates § 97 lg 3, et ei järgi etteteatamistähtaega. Kui tööandja ei järgi etteteatamistähtaega, kuna lepingut ei ole mõistlik jätkata, kas ja millised hüvitised peab kindlasti tööandja väljamaksma töötajale, kellel tööstaaž üle 6 aasta? Kas 2 kuu hüvitise etteteatamistähtaega järgimata tuleb hüvitada või mitte?

Kui töösuhe öeldakse üles TLS-i § 88 lõike 1 punkti 1 alusel (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu), siis tööandja peab järgima töölepingu ülesütlemisest etteteatamise tähtaega. Kui töötaja ja tööandja töösuhe on kestnud 5-10 aastat, tuleb töölepingu ülesütlemisest ette teatada 60 kalendripäeva. Etteteatamistähtaeg hakkab kulgema ülesütlemisavalduse saamisele järgnevast päevast. Näiteks kui töötaja sai ülesütlemisavalduse 1. jaanuaril, siis etteteatamistähtaega hakatakse lugema 2. jaanuarist.

Kui tööandja teatab töölepingu lõppemisest ette vähem, peab ta töötajale maksma hüvitist. Hüvitise suurus on töötaja keskmine tööpäevatasu iga vähem etteteatatud tööpäeva eest. Kui tööandja ei järgi seaduses sätestatud etteteatamistähtaega, siis tuleb töötajale maksta hüvitist keskmise tööpäevatasu alusel nende tööpäevade (E-R) eest, mis jäävad vähem etteteatatud aja sisse.