Tähtajalise töölepingu lõppemine

Tere! Olen lapsehoolduspuhkusel 5-kuuse beebiga ning 14.08.2024 lõpeb lasteaias õpetajana töötamise tähtajaline leping. Ilmselt peaksin end nüüd töötuna arvele võtma. Siinkohal ka minu küsimused: kas praegune vanemahüvitis säilib ja tasu määr jääb samaks? Kas töötu abiraha hakkab ka laekuma? Kas ma kaotan töötuna arvele võttes riigipoolse igakuise pensionimakse? Mis saab tervisekindlustusest? Millised on hüved ning kas tasub arvele võtta või pigem mitte? Tööle ma enne lapse 1,5-aastaseks saamist kindlasti ei lähe. Tänades!

Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja sabumisel. Ka ei muuda töötaja rasedus, lapsehoolduspuhkusel viibimine või töötaja esindajaks olemine tema töölepingu lõppemist lepingu tähtaja möödumisel ehk TLSi § 80 lõike 1 alusel.

Vanemahüvitisele on Teil õigus olenemata kehtiva töösuhte olemasolust ehk seda Te saate ka siis, kui Te ei tööta ka ei muutu hüvitise määr. Alla 3-aastase lapse eest ettenähtud riikliku ravi- ja pensionikindlustusega on kindlustatud vanem, kellele on määratud jagatav vanemahüvitis. Kui vanemahüvitise saajaks olete Teie, olete Teie ka kindlustatud. 

Töötuna arvelevõtmiseks ma vajadust ei näe. Töötutoetusele (abiraha) on Teil õigus kui teie ühe kuu sissetulek on väiksem töötutoetuse 31-kordsest päevamäärast (362,70 eurot). Vanemahüvitis on tõenäoliselt suurem.