Töö tasustamine

Poeg oli praktikal aprilli lõpust 2 nädalat kuni juuni eelviimase nädalani ühes autoteeninduses.talle maksti juunikuus 600 euri,seletuseks maikuu töötasu. Nüüd pojal praktika läbi ja ta sai juuli algul 600 euri veel raha,seletuseks juuni töötasu.Nüüd aga tahetakse seda viimast raha tagasi,väites algul,et poeg pole juunis seal praktikal olnud kuigi 3 nädalat juunis oli.ja nüüd väidetakse juba, et see summa kanti programmi poolt ekslikult et tegelikult oli praktika 10 nädala eest ette nähtud mai kuus kantud 600 eurot.Tahaks teada,kuidas nüüd edasi käituda? Kas oleme kohustatud selle summa 600 eurot tagastama? Suhtlus käib sõnumite teel ja poega süüdistades,et kas talle ei tundunud,et talle kanti niisama ilma tööd juunis tegemata 600 euri juulis. Kuigi poeg oli 3 nädalat juunis seal praktikal.ja teiseks kus pidi poeg teadma et juuni algul kantud 600 euri ongi ta kogu raha praktika eest,kui seletuseks pandi maikuu töötasu.kas ei oleks tulnud kanda see summa praktika lõpus ja seletuseks kogu praktika töötasu. Poeg endast väga väljas, nüüd oleks tema nagu veel kõiges süüdi. Kuigi eksis ju raamatupidaja või siis väidetavalt nende programm.Mis oleks sellises olukorras lahenduseks? Ette tänades!

Et hinnata, kas tasu on makstud õigesti või on tööandjal õigus midagi tagasi nõuda või on hoopis töötajal õigus tasu juurde nõuda, sõltub sõlmitud lepingust. Küsimusest nähtuvalt on aprillis töötatud 2 nädalat tasu saamata, mai kuu eest saadi tasu 600 eurot ja juuni kuu kolme nädala eest 600 eurot. Soovitan lugeda lepingust, mis suuruses tasus kokku lepiti. Kui töötasu suurust ei ole kokku lepitud, tuleb lähtuda sarnase töökoha keskmisest töötasust ja võtta arvesse töötamise koormust (mitu tundi töötati päevas/nädalas/kuus).

Kindlasti ei ole Teie poeg vastutav ka juhul, kui tasu valesti maksti. Soovitan küsida üksikasjalikku selgitust ja kalkulatsiooni tööandjalt. Vajadusel pöörduda individuaalsele nõustamisele, et töötasu arvestamise õigsusele hinnang saada.