töölepingu ülesütlemise põhjuse muutmine
Töötasin Soomes Soome tööandja juures, kuid minu alaline elukoht oli Eestis. Minu lapse ema viis lapse ilma minu nõusolekuta Eestist Soome. Eesti Justiitsministeeriumi kaudu algatati lapse tagastamise menetlus vastavalt Haagi 1980. aasta konventsioonile lapse rahvusvahelise röövimise tsiviilõiguslike aspektide kohta. Soome kohus otsustas lapse tagastada Eestisse ning kohustas mind isiklikult last Eestisse saatma. Lapse ema keeldus Eestisse tagasi tulemast, mistõttu sain kohtuotsuse täita ainult mina. Seetõttu olin sunnitud lõpetama oma töösuhte Soomes ning naasma koos lapsega Eestisse. Praegu olen ainus lapsevanem, kes tegelikult hoolitseb lapse eest ja tagab tema ülalpidamise. Pärast Eestisse naasmist keeldus Eesti Töötukassa määramast mulle sissetulekupõhist töötuskindlustushüvitist, põhjendades seda sellega, et U1-vormil on töösuhte lõppemise põhjuseks märgitud töötaja algatusel töölepingu lõpetamine. Küsimus: Kas mul on võimalik see otsus edukalt vaidlustada, põhjendades, et minu töösuhte lõppemine ei toimunud minu vabast tahtest, vaid tulenes kohustusest täita Haagi konventsiooni alusel tehtud siduvat kohtuotsust, või käsitleda seda mõjuvate ja vältimatute perekondlike asjaoludena? Kas võib väita, et mul puudus objektiivselt tegelik valik töö jätkamise Soomes ja lapse huvides tehtud kohtuotsuse täitmise vahel?
Tere,
Tööstuskindlustuse seaduse § 6 lg 2 p 1 sätestab, et sissetulekupõhisele töötuskindlustushüvitisele ei ole õigust kindlustatul, kelle viimane töö- või teenistussuhe lõppes töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel ning olemasolevaid erandeid (TLS § 37 lg 5, § 91 lg 2 ja § 107 lg 2) ei saa kohaldada antud juhul. Seda enam, ei oleks erandiks ka töötaja töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd (TLS § 91 lg 3).
Seetõttu ei oleks Töötukassa otsuse vaidlustamine edukaks küsimuses toodud põhjustel. On mõttekam pöörduda Soome tööandja poole ja paluda muuta töölepingu lõpetamise põhjust võttes arvesse tekkinud olukorda.