Tööõigus

Kui minu töö eripära, välitöö korra järgi, on öötöö aga seoses öötööga on minu tervis nii halb, et töötervishoiuarsti poolt on mul keelatud öösel töötada, kas siis minule kehtib ka Töölepingu seaduses olev punkt, et tööandja ei peaks mind sundima öösel tööl käima ja võimalusel laskma mul teha tööd, mis ei ole öösel. Ja kui pole sellist tööd pakkuda, alles siis on tal seaduslik alus töölepingu ülesütlemiseks. Mind just huvitabki, et kui see eripära on kirjas, öötöö.

Tere

Täname pöördumast! 

Jah, kui arstitõend on olemas, siis võite küsida päevast tööd ja kui tööandjal pole võimalik seda pakkuda, siis on alus lepingu ülesütlemiseks.

Lugupidamisega