Puhkusegraafikus kajastamata puhkus

Tere, töötan graafiku alusel, 5 kuud tagasi sündis laps. Puhkuse graafiku järgi pidin puhkama septembris kuid kokkuleppel tööandjaga jätsin 10 päeva kasutamata. Nüüd tahan võtta need päevad aga tööandja ei luba, kommenteerides oma otsus niimoodi " Tööalane vajadus 31.12 ja 01.01 jäävad puhkuseaja sisse". Kas on tööandjal õigus niimoodi teha?

Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 69 lg 5). Sellisel juhul peab tööandja hüvitama töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud ning andma kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal (TLS § 69 lg 5). Küsimusest ei selgu, mis tingis 10 puhkusepäeva kasutamata jätmise, kas initsiatiiv oli töötaja poolne või oli see tingitud töökorralduse hädavajadusest. Samuti ei selgu kokkuleppe sõlmimise vorm (kas kokkulepet on võimalik tõendada). 

Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest peab töötaja tööandjale teatama 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (TLS § 69 lg 3).  Kui töötaja esitab puhkuseavalduse, võib tööandja selle rahuldamisest keelduda, kuna põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega (TLS § 69 lg 1.)

Seega on võimalikud kaks varianti - ajakava muudeti kokkuleppel, see tähendab, et ajakavas märgitud, aga kasutamata puhkusepäevade kasutamiseks lepiti kohe kokku teine aeg, või soovib töötaja puhata muul ajal kui on puhkuste ajakavas ning teatab sellest tööandjale vähemalt 14 päeva enne puhkuse algust vähemalt e-kirja teel. Kui kokkuleppel muudeti puhkuste ajakava ja see on tõendatav, saab kokkulepet muuta vaid töökorralduse hädavajaduse tõttu, mida tööandja peab veenvalt põhjendama. Kui aga osa puhkust jäi välja võtmata ja töötaja esitas nüüd avalduse, on tööandjal õigus jätta avaldus rahuldamata, kui see ei ole ühildatav ettevõtte huvidega.

Teie nimetatud kuupäevadest 1.jaanuar on riigipüha. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi (TLS § 54 lg 3), seega ei ole võimalik 1.jaanuari Teie puhkuseaja sisse arvata.