доставка работников к месту работы за счет работодателя

Здравствуйте!Желаю уточнить свои права на экстренное расторжение трудового договора на основании статьи TLS § 91 lg 2 [TLS § 91 lg 2].Работодатель в одностороннем порядке отменил стабильно действовавшую в течение 2 лет доставку от места жительства в Ласнамяэ до места работы по адресу Suurvälja tee 5. Водитель, который нас возил, был нашим коллегой, работал на том же предприятии (пришел туда позже нас) и теперь уволился. Данная бесплатная возможность проезда была для меня главным мнением для заключения и продолжения трудового договора, и это считается устоявшимся условием труда в понимании статьи TLS § 12 [TLS § 12]. В данный момент я нахожусь на больничном из-за ухудшения состояния здоровья. [TLS § 91 lg 2].Вопрос юристу:Если после окончания больничного я письменно запрошу подтверждение восстановления транспорта, и работодатель предложит временное или нестабильное решение (например: «привезу только в первый день, а дальше сами» или «приезжайте сами в другой район Мустамяэ, а оттуда я вас заберу»), имею ли я право всё равно экстренно расторгнуть договор по статье TLS § 91 lg 2 с выплатой компенсации в размере 3-месячного среднего заработка (TLS § 100 lg 5), поскольку постоянное и согласованное условие не было восстановлено? [TLS § 91 lg 2, TLS § 100 lg 5]

Здравствуйте, 

По общему правилу прибытие к месту работы является обязанностью работника, а не работодателя (TLS § 15 lg 2 p 2). Однако в том случае, если в трудовом договоре прописана обязанность работодателя обеспечить доставку работника к месту работы или при заключении трудового договора работодатель подтверждал такую возможность и затем обеспечивал это в течение длительного времени и этому есть письменные подтверждения, или есть тому другие документальные доказательства (например, правила трудового распорядка), а также в случае отсутствия общественного транспортного сообщения, позволяющего работнику прибыть к месту работу без серьезных затруднений, то отказ работодателя от доставки работников к месту работы за пределами места проживания после двухгодичной практики можно обоснованно считать существенным нарушением условий трудового договора, так как судебная практика считает фактически сложившиеся долговременные трудовые отношения условиями договора, даже если они не указаны в самом трудовом договоре. В таком случае можно требовать прекращения трудового договора в чрезвычайном порядке (TLS § 91 lg 2) и выплаты компенсации (TLS § 100 lg 5). Но нужно также помнить и о том, что изменения в распорядке труда работодатель может делать в одностороннем порядке (TLS § 5 lg 4), и если работодатель поменяет место отправки на работу с Ласнамяэ на Мустамяэ, то это не будет существенным нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.