Vanemapuhkuselt tööle naasmine ja töötaja õigused
Tere Olen naasmas tööle peale 3,5a eemal olemist. Noorem laps antud hetkeks 1,5a vana. Praegusel ametikohal aga olemas uus töötaja, kes võetud tähtajatu lepinguga. Minu tagasi tööle tulekuga oleks ametikohal siis kaks inimest. Tean, et ülemus soovib aga jätta praeguse inimese tööle ning minust nö lahti saada. Kardan, et peamine viis selleks on, et vormistan mind tagasi tööle kuid leiab kiirelt murekoha, miks ma ei ole sobiv inimene antud ametikohale ning laseb mu lahti. Millised on aga minu õigused temale vastu vaidlemiseks?
Kirjeldatud olukorras on oluline teada, et tööandja ei saa töölepingut lõpetada üksnes põhjusel, et vanemapuhkuse ajal on samale ametikohale võetud teine töötaja tähtajatu töölepinguga.
Vanemapuhkuse lõppemisel on teil õigus jätkata tööd kehtiva töölepingu alusel. Tööandja on kohustatud võimaldama teile töölepingus kokkulepitud tööd (TLS § 28 lg 2 p 1). Asjaolu, et teie äraoleku ajal on tööandja sõlminud teise töötajaga tähtajatu töölepingu, ei piira teie õigusi ega anna iseenesest alust teie töölepingu ülesütlemiseks.
Kui tööandjal ei ole võimalik teile kokkulepitud tööd anda, ei saa ta töölepingut lõpetada põhjendusega, et teie asemele on võetud teine töötaja. Sellisel juhul peab tööandja hindama, kas esineb mõni töölepingu seaduses sätestatud ülesütlemise alus, näiteks koondamine (TLS § 89), või muu seaduslik alus.
Kui tööandja soovib töölepingu üles öelda põhjusel, et te ei ole enam ametikohale sobiv, peab selleks olema seaduses sätestatud alus. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda üksnes juhul, kui töötaja ei tule pikaajaliselt toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu ning töösuhte jätkamist ei saa mõistlikult eeldada (TLS § 88 lg 1 p 2). Sellisel juhul peab tööandja suutma oma väiteid objektiivselt tõendada. Ainuüksi asjaolu, et olete olnud 3,5 aastat vanemapuhkusel ning vajate töökorraldusega uuesti kohanemiseks mõistlikku aega, ei ole piisav alus töölepingu ülesütlemiseks.
Kui tööandja ütleb teie töölepingu üles ilma seadusliku aluseta või üksnes soovist jätta tööle teie asemel tööle võetud töötaja, on teil õigus ülesütlemine vaidlustada. Ülesütlemise vaidlustamiseks tuleb esitada avaldus töövaidluskomisjonile või hagi kohtusse 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest (TLS § 105). Vaidluse korral peab tööandja tõendama, et töölepingu ülesütlemiseks oli olemas seaduslik alus.
Kui töövaidluskomisjon või kohus leiab, et töölepingu ülesütlemine oli õigusvastane, võib ta tuvastada ülesütlemise tühisuse või lõpetada töösuhte ning mõista töötaja kasuks välja hüvitise (TLS §-d 107–109).
Soovitan teil säilitada kogu kirjavahetus tööandjaga; paluda kõik olulised juhised ja etteheited esitada kirjalikult; mitte nõustuda kiirustades töölepingu lõpetamisega poolte kokkuleppel, sest sellisel juhul ei ole üldjuhul enam võimalik hiljem väita, et tööandja ütles töölepingu õigusvastaselt üles.
Kokkuvõttes ei saa tööandja teid seaduslikult töölt vabastada üksnes põhjusel, et teie äraoleku ajal võeti samale ametikohale tööle teine inimene. Kui töölepingu ülesütlemiseks puudub tegelik ja seaduslik alus, on teil õigus see töövaidluskomisjonis või kohtus vaidlustada.