Vanemapuhkuselt naasmine

Olen vanemapuhkusel, laps saab 3 aastaseks. 1. Kas seadus reguleerib seda, kes ja millal võtab ühendust kui vanemapuhkus on lõppemas? (Kas töötaja või tööandja) 2. Kui laps saab 3a, kas järgmisel päeval peaksin seaduse järgi olema tööl? 3. Kui töölepingus on üks tööaeg ja graafik, kuid reaalsuses pool aastat enne mu vanemapuhkusele jäämist toimis vaikimisi uus töökorraldus, kas mina lähtun siis sellest mis on lepingus või sellest, milline töökorraldus viimase 6 kuu jooksul oli? Milliseid töötingimusi mul on õigus nõuda? Kumb on kõrgem, kas töölepingus punkt või 6 kuud reaalne graafik? 4. Kui olin seoses rasedusega pikalt haiguslehel, kas selle eest kogunesid puhkusepäevad? 5. Kas sünnituspuhkuse ajal kogunevad puhkusepäevad? 6. Kui 2023. jäi puhkus välja võtmata, kas saan seda nüüd välja vótta? Millal aegub? 7. Juhul kui lapse 3a saamisel pole mulle pakkuda tööd, siis kas on õigus koondada, kui palju seda peaks ette teavitama? Kui ei teavitata, mis siis saab?

Töötaja peab vanemapuhkuselt naasemisest tööandjat teavitama 30 päeva ette. Seega, kui Teil hakkab vanemapuhkus lõppema ja soovite tööle naasta, tuleb Teil vähemalt 30 päeva enne tööandjat kirjalikult oma soovist teavitada.

Seaduse järgi vanema puhkus lõpeb lapse 3 aastaseks saamisel ja töötaja peab sel juhul tööle naasma järgmisel päeval, kui tööandjaga ei ole muud kokkulepet. 

Vanemapuhkuselt naastes on töötajal õigus samadel tingimustel tööle asuda, mis olid enne vanemapuhkusele jäämist. Kuid siin peab arvestama asjaolu, et enne vanemapuhkusele jäämist võisid olla kokku lepitud ajutised töötingimused, mis tulenesid üksnes rasedale töötajale tema tervisliku seisundi tõttu.

Töötingimused peavad olema kokku lepitud ja kirjalikus vormis. Neid tingimusi saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Töötaja saab nõuda töötingimusi, mis tulenevad lepingust. Vaidluse korral tuleb tõendada, et poolte vahel kehtisid enne vanemapuhkusele minemist muud kokkulepped, mis ei olnud seotud ajutise olukorraga ja raseda töötajaga.

Põhipuhkus koguneb ka haiguslehel viibimise ja sünnituspuhkuse ajal, sest need loetakse töösuhte kestuseks. Põhipuhkust ei arvestata vanemapuhkuseajal kohta. Kui 2023. aastal jäi puhkus välja võtmata, saab seda kasutada kuni 1 aasta pärast puhkuseaasta lõppu. Kui puhkust ei saanud kasutada vanemapuhkuse tõttu, siis aegumistähtaeg pikeneb vanemapuhkuse perioodi võrra.

Kui tööandjal pole sulle tööd pakkuda, võib sind koondada. Koondamisest tuleb ette teatada. Tööandja ei saa koondada vanemapuhkusel olevat töötajat. Seega, saab sind koondada alles siis, kui oled tööle naasenud. Samas tuleb koondamisest ette teatada vastavalt töösuhte pikkusele: Kui töösuhe on kestnud alla 1 aasta, siis 15 kalendripäeva; kui töösuhe on kestnud 1-5 aastat, siis 30 kalendripäeva, kui töösuhe on kestnud 5 - 10 aastat, siis 60 kalendripäeva ja kui töösuhe on kestnud üle 10 aasta, siis on koondamise korral etteteatamise tähtaeg 90 kalendripäeva.

Kui tööandja seadusest tulenevat etteteatamise tähtaega ei järgi, siis on töötajal õigus saada hüvitist vastavalt etteteatamistähtaja päevade arvule.