Töötaja töötasust kinnipidamine

Tere, minul küsimus,kas tööandjal on õigus kokana töötades lasteaias,osalise tööajaga 5 tundi, söögi eest kohapeal söögiraha, kui ma ei söö.

Üldjuhul ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt söögi eest tasu, kui töötaja seda sööki tegelikult ei kasuta, välja arvatud juhul, kui selleks on seaduslik alus ja poolte vahel on sõlmitud kehtiv kokkulepe.
Töölepingu seaduse § 78 lõike 1 kohaselt võib tööandja töötasust kinnipidamisi teha üksnes töötaja nõusolekul või seaduses sätestatud juhtudel. Seega ei või tööandja omal algatusel töötasust söögiraha kinni pidada, kui selleks puudub seaduslik alus või töötaja nõusolek.
Kui töötate lasteaias kokana 5-tunnise osalise tööajaga ja te ei söö lasteaia toitu, siis ei ole üldjuhul alust teilt söögiraha nõuda. Kui töölepingus või muus poolte vahel sõlmitud kokkuleppes on töötajatoidu eest tasumine kokku lepitud, tuleb hinnata sellise kokkuleppe sisu ning selle vastavust töölepingu seadusele. Ainuüksi töölepingus sisalduv tingimus ei tähenda veel automaatselt, et töötajalt võib tasu nõuda sõltumata sellest, kas ta toitlustust tegelikult kasutas.
Lõpliku hinnangu andmiseks on vajalik täpsustada:
•    kas söögiraha peetakse kinni töötasust;
•    kas ja kuidas on töötajatoidu eest tasumine reguleeritud töölepingus või töökorralduse reeglites;
•    kas töötaja on andnud kirjaliku nõusoleku selliseks kinnipidamiseks.
Nende asjaolude põhjal on võimalik hinnata, kas tööandja tegevus on õiguspärane.
Õiguslik alus:
•    Töölepingu seadus § 78 – töötasust kinnipidamise tingimused.
•    Töölepingu seadus § 2 – töölepingu seaduse kohustuslikkus ning töötaja kahjuks seadusest kõrvalekaldumise piirangud.