Tööõigus

Sooviksin sellisele olukorrale tööõiguslikku juristi vastust: Eelmises ettevõtte asukohas töötades sain tootmisjuhiga suulisele kokkuleppele hommikuti hilinemise osas, seoses laste lasteaeda viimisega (2a ja 5a), ettevõte kolis 2024 aastalõpus ühest linnast oma tootmise teise, kaugus 15-18km kaugemale, enne lõpliku kolimist tekkis küsimusi tööaja algusaja osas kas jääb samaks (7.30), algul oldi selle algusaja suhtes paindlikud ja töötaja sai tootmisjuhi ja personalispetsialistiga selles osas ka suulisele kokkuleppele. Nüüdseks 27.05.2025 teavitati töötajat hoopis teise vestlusele kutsumise tõttu, tehti teema muudatus vestlusele kutsumise teema lõppedes(vestlus oli suuliselt, teemal töötaja alusetu süüdistamine), et tehasejuhile ei sobi enam töötaja hommikused sellised hilinemised sest see ei ole teiste suhtes võrdsuse mõttes aus ja pidi sama meelt ka osad töötajad olema(ei täpsustatud), kui töötaja küsis siis võrdse kohtemisega seoses kontori töötajate kohta sai ta personalispetsialistilt vastuse, et tööandja võtab kõiki osakondi erinevalt kuna administratiivne osakond teeb ka vahest hilisõhtutel tööd (tootmisjuhile võimaldatakse/ lubatakse sellise kokkuleppe alusel hilisem tööle jõudmine, kuna viib samuti hommikuti lapsi lasteaeda). Selle eelnes lisaks tööandjaga väike ebameeldiv juhtum lisaks, kus töötaja sai avaliku alandamise.

Tere

Täname pöördumast! 

Tööandja ei pea võimaldama teile hilisema tööpäeva alguse.

Lugupidamisega