Tööõigus

Küsimus, kui töölepingusse on ekslikult märgitud puhkuse ajaks 42 kalendripäeva, aga tegelikult on tugi- ja abipersonali (sh õpetaja abi/abiõpetaja) põhipuhkus 35 kalendripäeva, ei oma pedagoogilist kvalifikatsiooni. Töötaja on selle allkirjastanud. Kuidas on seda võimalik muuta? Kas piisab ainult teatest töötajale, et töölepingu punkt muudetud ja ta allkirjastab selle teate? Aga kui töötaja pole nõus, mis saab siis?

Tere

Täname pöördumast! 

Võite teha uue töölepingu paluda allkirjastada ja selgitada töötajale, et seadusest on tema õigus 35 päevale nagu nii.

Lugupidamisega